所在位置：大風車考試網(wǎng) > 人事培訓 > 正文

培訓實效法

2024-05-21 21:40:25 大風車考試網(wǎng)

1績效分析法

2問卷調(diào)查法

3面談法

4組織要因分析法

5崗位工作要因分析法

6關(guān)鍵事件法

績效分析法是通過績效考評結(jié)果分析尋找部門、個人績效不良的原因，分析原因，解決問題，直至找出部門和個人培訓需求；而問卷調(diào)查和面談法相對比較容易；

組織要因分析法是根椐組織的戰(zhàn)略、組織經(jīng)營計劃，找出組織高層、中層、基礎為完成目標或計劃所存在的差距及管理過程所發(fā)生的問題，找出培訓需求；

崗位工作要因分析法是根據(jù)崗位職責、崗位任職資格所要求崗位員工需達到的知識、技能、能力要求，對照崗位員工所存在的不足和差異，找出培訓需求；

關(guān)鍵事件法是指企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中所發(fā)生的重大、關(guān)鍵的不良事故，為解決這些重大問題，達成標準化作業(yè)所產(chǎn)生的一系列突發(fā)性培訓課題需求。

作為培訓的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)的培訓需求分析，其重要性不言而喻，認識到重要性后就必須按照一定的程式來操作培訓需求分析，筆者在前面也詳細講述了怎么做才能達到培訓需求的有效性，歸納起來，即，首先要了解培訓需求產(chǎn)生的原因；然后來確定這些需求來源于哪里，即需求分析要覆蓋哪些層面（組織、工作、工作者、戰(zhàn)略），再次就是充分參考培訓需求有效性的依據(jù)，對照標準仔細地有序的進行分析。

  • 相關(guān)文章
  • 新導購員的培訓走向新導購員的培訓走向

    培訓的幾種走向1、培訓期間,通過集體酒會，展現(xiàn)店長們另外多彩的一面;2、店長培訓結(jié)業(yè)時，通過自編自演的晚會，激發(fā)她(他)們的參與能力與團隊精神;3、通過辯論賽，促..

    2024-05-29 16:36:01
  • 企業(yè)培訓忽視方向企業(yè)培訓忽視方向

    培訓作為企業(yè)提升競爭力，完善管理，實現(xiàn)價值的方法，是很多優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展壯大過程中必須的工具之一。企業(yè)培訓無非是心態(tài)、信念的或者是知識、技能的，而培訓的主體全..

    2024-05-23 09:59:54
  • 培訓不能是小資情調(diào)培訓不能是小資情調(diào)

    培訓不能是“小資情調(diào)”首先，我要向公司的管理層，我指的是高級管理層或者說是老板級的大佬說的是；培訓是什么？它是一種科學、系統(tǒng)、循序漸進的引導性的..

    2024-06-03 08:41:11
  • 新導購員的培訓走向新導購員的培訓走向

    培訓的幾種走向1、培訓期間,通過集體酒會，展現(xiàn)店長們另外多彩的一面;2、店長培訓結(jié)業(yè)時，通過自編自演的晚會，激發(fā)她(他)們的參與能力與團隊精神;3、通過辯論賽，促..

    2024-05-29 16:36:01
  • 企業(yè)培訓忽視方向企業(yè)培訓忽視方向

    培訓作為企業(yè)提升競爭力，完善管理，實現(xiàn)價值的方法，是很多優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展壯大過程中必須的工具之一。企業(yè)培訓無非是心態(tài)、信念的或者是知識、技能的，而培訓的主體全..

    2024-05-23 09:59:54
  • 培訓不能是小資情調(diào)培訓不能是小資情調(diào)

    培訓不能是“小資情調(diào)”首先，我要向公司的管理層，我指的是高級管理層或者說是老板級的大佬說的是；培訓是什么？它是一種科學、系統(tǒng)、循序漸進的引導性的..

    2024-06-03 08:41:11
  • 人力資源公司新員工入職培訓相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓的內(nèi)容新員工崗前入職培訓的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15