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1.培訓目的
● 莊嚴而慎重地向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，能使其迅速熟悉業(yè)務流程，激勵新員工的士氣。
● 通過全面地、設(shè)身處地地向新員工提供情況、信息，盡快消除新員工對新工作、新工作環(huán)境及新同事的神秘感。
● 有助于新員工對其工作群體、整個組織以及工作環(huán)境建立積極的、真實的、有助于其工作成功的看法。
2.培訓內(nèi)容
● 熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責任、權(quán)限、利益、規(guī)范
● 了解企業(yè)文化、政策及規(guī)章制度
● 熟悉企業(yè)環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境
● 熟悉、掌握工作流程、技能
3.培訓周期
培訓周期一般為三天至一星期，特殊崗位的培訓可以適當延長。
4.對不合格者的規(guī)定
新員工培訓成功的新員工培訓可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應企業(yè)環(huán)境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基矗王飛是某通訊..
企業(yè)培訓的誘逼之道人是有惰性的，同時學習是一件辛苦的事情，所以沒有人是愿意主動學習的。除非他能看到學習能給他帶來的益處（人是自利的），或者他是被逼的。。。如何讓員工看到學習..
我在培訓路上的經(jīng)驗談作為講師，整天在全國各地跑，坐飛機象打車一樣，大巴兩個小時，算是短的，甚至象個會說話的包裹一樣，被飛機出租車大巴傳送，趕來趕去的日子，真不是人過的。但既然..
新員工培訓成功的新員工培訓可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應企業(yè)環(huán)境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基矗王飛是某通訊..
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