企業(yè)文化建設(shè)的六大通用原則

　　現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)文化的較量。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)文化建設(shè)涉及的問(wèn)題比較多，不同的國(guó)家制度、不同的民族特點(diǎn)、不同的經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境、不同的行業(yè)、不同的地域等都會(huì)影響到企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循以下原則：

通用原則一：注重實(shí)效

　　堅(jiān)持企業(yè)文化與戰(zhàn)略相統(tǒng)一，堅(jiān)持管理制度與企業(yè)文化倡導(dǎo)相統(tǒng)一。企業(yè)上下應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)放在戰(zhàn)略高度和突出位置，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性、迫切性和曲折性。企業(yè)文化的實(shí)施要在一定的指導(dǎo)下，把企業(yè)相關(guān)文化理念體系按照要求貫徹落實(shí)。

通用原則二：全員參與

　　員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，也是企業(yè)文化的實(shí)踐者和豐富者。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)核心價(jià)值，凝聚和激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的愿景而奮斗，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的、長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程;是管理文化、全員文化;而不是企業(yè)文化建設(shè)部門的文化。企業(yè)文化建設(shè)沒(méi)有旁觀者，必須堅(jiān)持管理者率先垂范與員工廣泛參與，依靠廣大員工主觀能動(dòng)作用的充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，形成企業(yè)文化建設(shè)廣泛的群眾基礎(chǔ)，促使企業(yè)執(zhí)行層理念轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)。

通用原則三：繼承創(chuàng)新

　　企業(yè)文化建設(shè)是繼承和不斷創(chuàng)新的過(guò)程。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是辨證的揚(yáng)棄。只有創(chuàng)新的文化，才是反映時(shí)代精神的文化，才是最有生機(jī)和活力的文化。要在繼承優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持不懈推進(jìn)創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新帶動(dòng)內(nèi)容、載體和方式方法創(chuàng)新，把企業(yè)文化建設(shè)同各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來(lái)。

通用原則四：四個(gè)面向

　　企業(yè)文化要堅(jiān)持面向國(guó)際、面向客戶、面向員工、面向產(chǎn)品。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)只有置身于國(guó)際大環(huán)境，才能有所作為，企業(yè)文化必須充分考慮國(guó)際化的趨勢(shì)。

通用原則五：循序漸進(jìn)

　　企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的漸進(jìn)的系統(tǒng)工程，具有實(shí)踐性和漸進(jìn)性，只有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力才能實(shí)現(xiàn)，在建設(shè)中必須突出重點(diǎn)，分步實(shí)施。同時(shí)企業(yè)文化也是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程。要在繼-全球品牌網(wǎng)-承長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的優(yōu)秀企業(yè)價(jià)值理念和管理的同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)，積極借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化的成功經(jīng)驗(yàn)，并在新形勢(shì)下不斷探索和建立理念創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新在內(nèi)的全面創(chuàng)新體系。

通用原則六：鮮明

　　企業(yè)文化建設(shè)是培養(yǎng)全體員工認(rèn)同感和塑造共同價(jià)值觀的過(guò)程，在這一過(guò)程中，我們要強(qiáng)調(diào)員工個(gè)性與文化共性的辨證統(tǒng)一，個(gè)性中體現(xiàn)共性，共性中包含個(gè)性，使員工有益的個(gè)性在有力的文化共性中得以發(fā)揮，為共同價(jià)值觀的塑造提供源源不斷的活力，形成具有企業(yè)的企業(yè)文化。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須處理好與行業(yè)文化、地方文化、及社會(huì)文化的關(guān)系，尤其是企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)價(jià)值觀、核心理念等方面必須保持一致，同時(shí)努力體現(xiàn)本地區(qū)的地域文化及社會(huì)主流文化，進(jìn)而在行業(yè)文化、社會(huì)文化、家庭文化、工作文化中和諧共進(jìn)。

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