盤點(diǎn)奇葩的企業(yè)文化

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  不僅是長(zhǎng)城汽車,百度搜索企業(yè)軍訓(xùn),會(huì)發(fā)現(xiàn)在高溫下進(jìn)行魔鬼式軍訓(xùn)已成為國(guó)內(nèi)許多大大小小企業(yè)管理員工的一種模式,甚至還有為企業(yè)提供軍訓(xùn)服務(wù)的單位,美其名曰“磨練意志”或“增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)”。

除了*的軍訓(xùn),還有哪些堪稱“奇葩”的企業(yè)文化?

1、員工談戀愛(ài)要匯報(bào) 未經(jīng)同意離婚會(huì)被開(kāi)除

  據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》爆料,在號(hào)稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán),小超市無(wú)人值守、購(gòu)物自取,員工宿舍房門夜不閉戶,員工食堂三餐免費(fèi),食材基本來(lái)自于遠(yuǎn)大農(nóng)場(chǎng)自種的有機(jī)食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大,離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來(lái)。公司甚至還要求,員工談戀愛(ài)要向公司匯報(bào);員工如果未經(jīng)公司同意就離婚,會(huì)被開(kāi)除。

2、剃光頭獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn) 不剃罰1萬(wàn)

  寧波鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司在今年4月的一次管理層會(huì)議上,老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定:所有管理層必須剃光頭,剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,不剃的罰1萬(wàn),不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外,拿了錢之后,光頭要保持每月一剃,否則也要罰錢。

3、上廁所需打報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)簽字

  今年5月,象州縣工業(yè)園區(qū)石龍片區(qū)的志光家具有限公司公布了一則公告,上班時(shí)間員工若要去上廁所,必須先打報(bào)告,領(lǐng)導(dǎo)同意后才能去。廠方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此規(guī)定目前只是試行,目的是為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

4、工人春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資

  雅戈?duì)柤瘓F(tuán)的子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰景l(fā)出通知稱,工人春節(jié)前后請(qǐng)假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工,一些服裝企業(yè)為員工提供往返機(jī)票、提高加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游等福利。

5、心情不好可以請(qǐng)“情緒假”

  今年7月,據(jù)《重慶商報(bào)》報(bào)道,重慶一公司推出奇葩的“情緒假”,員工心情不好也可以請(qǐng)假。公司一名管理人士認(rèn)為,與其讓員工在公司無(wú)效率地工作,還不如讓他們放一天假進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。“照顧員工情緒,放'情緒假',他們也會(huì)感激公司,感受到公司的人性化管理,從而激發(fā)自己的潛能工作”。

6、入職的員工要為下一位入職者準(zhǔn)備一份小驚喜

  Commerce Sciences公司的工程師歐倫·艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說(shuō),他們公司有一個(gè)極具特色的傳統(tǒng),每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí),都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨(dú)具匠心、個(gè)性十足,可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。

7、每季度換一次座位

  HubSpot是美國(guó)知名的數(shù)字營(yíng)銷創(chuàng)業(yè)公司,擁有多達(dá)500名雇員。公司的CEO稱,每個(gè)季度員工都會(huì)坐到隨機(jī)分配的新位置。屆時(shí),公司會(huì)召集所有雇員,要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌,然后與他人調(diào)換座位。

8、星期三上午不準(zhǔn)說(shuō)話

  Round公司設(shè)立了“安靜星期三”(Quiet Wednesdays),這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問(wèn)題需要溝通,只能通過(guò)電子郵件或者即時(shí)通訊軟件完成。

9、帶著爸媽來(lái)給其他員工做午飯

  OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德?馬古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示,他希望公司的員工們邀請(qǐng)自己的爸爸或媽媽來(lái)為員工們準(zhǔn)備午餐。他認(rèn)為這是一個(gè)能夠提升公司文化,甚至提高團(tuán)隊(duì)工作效率的絕佳創(chuàng)意。

  • 相關(guān)文章
  • 企業(yè)文化 不做也罷企業(yè)文化 不做也罷

    502BadGateway502BadGatewaynginx

  • 鮑爾默阻礙創(chuàng)新 微軟需重建企業(yè)文化鮑爾默阻礙創(chuàng)新 微軟需重建企業(yè)文化

    脾氣火爆的“銷售員”鮑爾默,最終以一個(gè)不適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)創(chuàng)新大潮的落敗者角色,決定離開(kāi)微軟。近日《華爾街日?qǐng)?bào)》披露多個(gè)鮑爾默扼殺員工創(chuàng)新的案例,..

  • 儒家中的企業(yè)文化精髓儒家中的企業(yè)文化精髓

    在企業(yè)文化中提出“德為先,和為貴,人為本”的理念是新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司在管理領(lǐng)域的一次大膽嘗試和轉(zhuǎn)變。它源自中國(guó)傳統(tǒng)文化,實(shí)踐于中國(guó)企..

  • 企業(yè)文化 不做也罷企業(yè)文化 不做也罷

    502BadGateway502BadGatewaynginx

  • 鮑爾默阻礙創(chuàng)新 微軟需重建企業(yè)文化鮑爾默阻礙創(chuàng)新 微軟需重建企業(yè)文化

    脾氣火爆的“銷售員”鮑爾默,最終以一個(gè)不適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)創(chuàng)新大潮的落敗者角色,決定離開(kāi)微軟。近日《華爾街日?qǐng)?bào)》披露多個(gè)鮑爾默扼殺員工創(chuàng)新的案例,..

  • 儒家中的企業(yè)文化精髓儒家中的企業(yè)文化精髓

    在企業(yè)文化中提出“德為先,和為貴,人為本”的理念是新疆伊力特實(shí)業(yè)股份有限公司在管理領(lǐng)域的一次大膽嘗試和轉(zhuǎn)變。它源自中國(guó)傳統(tǒng)文化,實(shí)踐于中國(guó)企..

  • 八一建軍節(jié)口號(hào)標(biāo)語(yǔ)橫幅大全43條八一建軍節(jié)口號(hào)標(biāo)語(yǔ)橫幅大全43條

    八一建軍節(jié)口號(hào)2016:1、強(qiáng)國(guó)夢(mèng)包含著強(qiáng)軍夢(mèng),強(qiáng)軍夢(mèng)支撐著強(qiáng)國(guó)夢(mèng)。2、中華民族是愛(ài)好和平的民族,“強(qiáng)軍夢(mèng)”不是“霸權(quán)夢(mèng)”。3、中國(guó)人的“中國(guó)夢(mèng)”是與各國(guó)共贏之夢(mèng)..

  • 高中教室標(biāo)語(yǔ)大全60條高中教室標(biāo)語(yǔ)大全60條

    高中教室標(biāo)語(yǔ)大全:1、分秒必爭(zhēng),我必成功!2、十年磨劍,夢(mèng)想駐清華。3、搶時(shí)間,抓基礎(chǔ),勤演練,樹(shù)自信,誓拼搏,圓夢(mèng)想。4、暢游學(xué)海敢搏風(fēng)浪誓教金榜題名。5、決..

  • 幼兒園教室標(biāo)語(yǔ)大全(65條)幼兒園教室標(biāo)語(yǔ)大全(65條)

    幼兒園教室標(biāo)語(yǔ)大全:1、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào),及時(shí)處理要做好。2、上樓下樓靠右走,遇到混亂手牽手。3、教室走廊不奔跑,安全第一真是好。4、走樓梯守次序,進(jìn)教室不喧嘩..

  • 3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書范文,3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書精選3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書范文,3D打印詳細(xì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書精選

    3D打印通常是采用數(shù)字技術(shù)材料打印機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。常在模具制造、工業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域被用于制造模型,后逐漸用于一些產(chǎn)品的直接制造,已經(jīng)有使用這種技術(shù)打印而成的零部件。..