企業(yè)該如何營(yíng)造好的企業(yè)文化

　　一家企業(yè)能不能做強(qiáng)、做大，不但要有好產(chǎn)品、好人才，而且更需要有好的企業(yè)文化，沒(méi)有文化的企業(yè)注定沒(méi)有生命力，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　如何才能營(yíng)造好的企業(yè)文化呢?企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展?jié)撊肽�化形成的，中�?guó)企業(yè)起源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，成長(zhǎng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，成功于知識(shí)經(jīng)濟(jì)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)時(shí)代，工業(yè)時(shí)代和商業(yè)時(shí)代，而不同時(shí)代，不同背景，不同文化的交織在一起，就形成了中國(guó)企業(yè)的特殊文化。

　　企業(yè)文化就是企業(yè)價(jià)值觀的延伸，有人說(shuō)做企業(yè)機(jī)會(huì)最重要;有人說(shuō)做企業(yè)關(guān)系最重要;有人說(shuō)做企業(yè)人才最重要;有人說(shuō)做企業(yè)產(chǎn)品最重要;有人說(shuō)做企業(yè)資金最重要;也有人說(shuō)做企業(yè)銷售最重要。反正每家企業(yè)各有各的說(shuō)法，各有各的做法也各有各的成功之道。有的是靠機(jī)會(huì)成長(zhǎng)到今天，有的是靠關(guān)系發(fā)展到今天，有的是靠銷售競(jìng)爭(zhēng)到今天，到底企業(yè)什么最重要呢，誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)呢?如果你說(shuō)人家不對(duì)，人家的企業(yè)就是這樣做起來(lái)的，效果比道理更重要;如果你說(shuō)人家對(duì)，而你沒(méi)有按照他的做法，也做起來(lái)了。真是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理。有人說(shuō)家族企業(yè)不好，而有人說(shuō)家族企業(yè)很好，他就是這樣做起來(lái)的，有人說(shuō)多元化不好，而有說(shuō)多元化很好，他就是這樣做起來(lái)的。那么企業(yè)文化到底是怎么一回事呢?

　　企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過(guò)程中自然形成的行業(yè)準(zhǔn)則。思維習(xí)慣。制度不是企業(yè)文化，口號(hào)不是企業(yè)文化，標(biāo)語(yǔ)不是企業(yè)文化，凡是企業(yè)內(nèi)摸得著、看得見(jiàn)的，可以復(fù)制的東西都不是企業(yè)文化。企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)說(shuō)不清、道不明、摸不著、看不見(jiàn)，但是大家都能感受到的一種行為準(zhǔn)則，思維習(xí)慣。而且企業(yè)文化更多地源于老板的個(gè)人價(jià)值觀。如果老板會(huì)做關(guān)系，那么他會(huì)吸引一群會(huì)做關(guān)系的人才。如果老板愛(ài)學(xué)習(xí)，那么他會(huì)吸引一群愛(ài)學(xué)習(xí)的人才，物以類聚，人以群分。什么樣的將軍就會(huì)選擇什么樣的士兵，什么樣的老板就會(huì)招聘什么樣的員工。沒(méi)有共同價(jià)值觀的人才是很難走到一起。因?yàn)楣ぷ餍枰�合作，所以合作者有了共同的價(jià)值觀，久而久之就形成企業(yè)的文化。

　　企業(yè)文化是一種只可意會(huì)，不可言傳的感受。感悟或感覺(jué)，只要一個(gè)人在一個(gè)地方呆得長(zhǎng)，慢慢地就會(huì)受到這種文化的感染。然后融入這種文化。如果你不能融入這種文化，自然就會(huì)被排斥。因?yàn)樵谕�一家企業(yè)內(nèi)不可能同時(shí)擁有兩種文化。雖然這些人可以是不同學(xué)歷，不同地區(qū)，不同年齡，。不同性格，不同性別的人在一起，但是他們必須統(tǒng)一文化。如果企業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一的文化就無(wú)法合作。無(wú)法經(jīng)營(yíng)。

　　為什么很多企業(yè)收購(gòu)，兼并以后，企業(yè)很容易就出問(wèn)題，其實(shí)這種問(wèn)題不是企業(yè)硬件出問(wèn)題，而軟件出問(wèn)題。不是兩個(gè)公司的產(chǎn)品不能合并，機(jī)器不能合并，而是文化不能合并，彼此之間沖突。這才是導(dǎo)致企業(yè)收購(gòu)，兼并失敗的主要原因。所以今天考察一家企業(yè)與另一家企業(yè)是否可以合作，考核的不是硬件，而是軟件。因?yàn)闄C(jī)器沒(méi)有文化，沒(méi)有情緒，沒(méi)有思想，沒(méi)有自己的主見(jiàn)，沒(méi)有自己的價(jià)值觀，而人不一樣，員工都有自己的觀點(diǎn)，看法和意見(jiàn)。他們?cè)陂L(zhǎng)期的工作中形成了自己的文化，如果企業(yè)在合作過(guò)種企業(yè)文化不能融合，那么合作注定失敗。所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)千萬(wàn)別忽視企業(yè)文化的力量。企業(yè)文化就如此空氣，它摸不著、看不到，但是員工感受得到，如果企業(yè)沒(méi)有了這種文化的力量，那么員工工作沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有方向、沒(méi)有精神、沒(méi)有活力。大家會(huì)散失戰(zhàn)斗力。

　　一家企業(yè)文化好不好，有沒(méi)有?其實(shí)，我們一走到企業(yè)內(nèi)就能感受得到，我們可以通過(guò)企業(yè)文化感受到老板是一個(gè)什么樣的人，或者說(shuō)從企業(yè)老板感受到企業(yè)是一家什么樣文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化源于老板文化，老板文化形成企業(yè)文化，這是中國(guó)多數(shù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。所以一個(gè)培訓(xùn)師或職業(yè)經(jīng)理人不要?jiǎng)硬粍?dòng)就去改變企業(yè)的文化。你個(gè)人的力量改變得了嗎?你知道這種企業(yè)文化的形成需要多長(zhǎng)時(shí)間嗎?不要太幼稚了。要想改變一家企業(yè)的文化，關(guān)鍵在于改變企業(yè)老板的價(jià)值觀。只有老板認(rèn)同了，企業(yè)文化的傳播就變得很簡(jiǎn)單。如果老板不能從內(nèi)心深處接納你的思想和觀念，那么你就不要去講什么企業(yè)文化。因?yàn)橹v也只是白費(fèi)心機(jī)，勞而無(wú)功。這就是看不懂的企業(yè)文化。

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