用現代企業(yè)文化引領發(fā)展 抵御極端

　　“暴恐分子往往打著宗教旗號妖言惑眾，他們越是這樣，我們越要提倡現代文明，用現代文化引領企業(yè)發(fā)展，讓現代文化根植在每一位員工心中。”“只有以現代文化為引領，我的企業(yè)，我們大家的企業(yè)，我們的生活才能越過越好、蒸蒸日上。”聯名發(fā)表《輝煌絲綢之路上的崇高義務和責任》公開信的企業(yè)家們不約而同地表示，要以現代文化為引領，建設好企業(yè)文化，承擔起維護社會穩(wěn)定的使命和責任。

　　企業(yè)文化是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂，其中價值觀是企業(yè)文化的核心。“用現代文化引領企業(yè)發(fā)展，就是要培育健康的企業(yè)文化，首先要培養(yǎng)的，就是對祖國、對中華民族、對中華文化、對*的認同。假如每個企業(yè)都做好維護團結的事，管好自己的人，整個社會一定會朝著和諧穩(wěn)定的方向更好地發(fā)展。”企業(yè)家用最樸實的話語道出了企業(yè)文化的價值內涵。

　　以現代文化為引領的企業(yè)文化具有正面導向作用，并具有強大的凝聚力。企業(yè)文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力。企業(yè)的成功離不開現代文化，只有認同現代文化，認同世俗化生活，遵紀守法，企業(yè)才能得到又好又快發(fā)展，員工的日子也才能越過越好。現代文化所倡導的價值觀，無疑是企業(yè)形成合力抵御宗教極端思想滲透的利器。

　　以現代文化為引領的企業(yè)文化不但具有自我約束性，更具有激發(fā)正能量作用。企業(yè)文化本身具有約束性，從而提高員工的責任感;當企業(yè)文化上升到一定高度，也就是融入現代文化核心價值精神的時候，它所形成的文化氛圍和價值導向就是一種精神激勵，能激發(fā)出人們自覺維護社會和諧穩(wěn)定和促進經濟社會發(fā)展進步的正能量。“現在，一切從我們自身開始，從自己企業(yè)開始，以實際行動為新疆的社會穩(wěn)定和長治久安出一份力。我們是中國新疆的兒子娃娃，我們不怕!”這些都充分體現了企業(yè)家代表們所傳遞出的“四個認同”感召力，以及與暴恐分子作堅決斗爭的社會正能量。

　　任何一個國家和民族的成長與強盛，主要靠兩個重要因素：其一是資源環(huán)境和物質財富，其二是民族的內在精神、創(chuàng)造性思想及其文化。從中可以看出，企業(yè)正是這兩大因素的結合點，由此可見，企業(yè)在國家和民族成長與強盛中扮演著何等重要的角色。以現代文化為引領的企業(yè)文化就像一個無形的指揮棒，引導企業(yè)向著美好未來闊步前行，同時也將在整個社會朝著和諧穩(wěn)定、公平正義的方向前進過程中發(fā)揮重要作用。