幼兒園教師三年發(fā)展規(guī)劃

幼兒園教師三發(fā)展規(guī)劃一、幼兒園發(fā)展的現(xiàn)狀分析
、師德建設，培育專業(yè)精神
在過去幾中，我園開展了多種卓有成效的活動，如：富有特色的園名師培養(yǎng)、教師的師德演講，寓教于樂的活動等，實驗幼兒園的教師們對教師專業(yè)形成了識??做教師是既平凡又不平凡的，既要耐得住寂寞，又要不甘于寂寞，奉獻是教師必備的品質，做教師的自豪是我們努力工作的動力。逐步培育出實驗幼兒園特有的專業(yè)精神??求真、求實、求創(chuàng)新。
、有效帶教，提升專業(yè)能力
在過去幾中，我園圍繞如何提高帶教的有效性進行了探索，積累了相關的經驗。在繼承傳統(tǒng)的基礎上，在關注被帶教者專業(yè)成長的同時，還關注帶教者自身在專業(yè)上的發(fā)展；帶教的形式也比較多，有師徒結對、搭班式帶教、市教研員帶教、園內名師帶教、教師專業(yè)發(fā)展小組等。這些有效的帶教形式都對教師專業(yè)能力的提升起到了積極的作用。在這幾中，位教師在市青教師課堂評優(yōu)中獲一等獎，位教師在市技能比賽中分獲一、二等獎，近篇論文在市級以上發(fā)表或獲獎，多個課題在市級以上立項并獲獎。
（二）發(fā)展中存在的不足
、我園的教師隊伍存在比較明顯的差異
本園有一線教師名，歲以上教師人，其余均為周歲以下。大專學歷達到%，本科畢業(yè)及在讀占%,諸暨市及以上名優(yōu)教師占%，我園的教師團隊雖然一直為大家所羨慕。但畢竟我園建園時間短，特別是近三引進教師人，盡管我們主觀上在隊伍建設方面已經很努力了，但人的培養(yǎng)需要時間。再加上優(yōu)秀教師作為對照，更增加了教師間的區(qū)分度。這些差異有專業(yè)能力上的，也有專業(yè)精神上的。
、教學實踐經驗和科研能力有待于進一步提高
由于隊伍的輕化，致使實踐教學經驗缺乏、教學研究能力不強等缺點也隨之暴露無疑。作為示范性幼兒園，我們能及時地把我園好的做法在市內進行輻射，但理性的思考換夠，沒有將一些有效的經驗及時物化。因此，作為示范幼兒園，還需要在實踐創(chuàng)新的基礎上，不斷梳理概括成功的做法，形成有效經驗，通過多種途徑，更廣泛地推廣成功做法，進一步發(fā)揮示范輻射作用，為諸暨教育的優(yōu)質均衡發(fā)展做出自己的努力。
二、未來三發(fā)展的指導思想
、教師隊伍的全面發(fā)展：教師是一個不斷學習、不斷成長的個體，而每一個個體的成長都影響著整個園所的總體發(fā)展，如何發(fā)揮教師的主動性、能動性，讓教師隊伍更快更好地成長起來，是一個園所發(fā)展的持久任務。本著“建優(yōu)質師資，促園所發(fā)展”的理念，以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，大力加強我園教師的培養(yǎng)工作，全面推進素質教育。
、教師隊伍優(yōu)質均衡發(fā)展：這是針對我園教師隊伍的現(xiàn)狀而提出的。根據(jù)“木桶理論”??水裝得多少取決于最短的那根木塊，教師隊伍的整體素質，取決于每一位教師的發(fā)展，這種發(fā)棧僅是在原有水平上的提高，而且是在上不封頂?shù)那闆r下，盡量縮小教師之間的差距，實現(xiàn)我園教師隊伍整體素質的提高，平衡發(fā)展。
三、未來三綜合發(fā)展目標
（一）目標：
建立教職工自主發(fā)展的機制，主動提升專業(yè)精神，主動提高專業(yè)能力，縮小我園教師之間的差距，實現(xiàn)我園教師優(yōu)質均衡的發(fā)展。
（二）具體措施： ，