勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么本溪?jiǎng)趧?dòng)仲裁要怎么申請(qǐng)?需要哪些資料?以下是小編收集的相關(guān)信息,僅供參考。
一、本溪如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟如下:
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);
2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理;
3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申訴人按照撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席裁決;
4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決;過程中,仲裁員根據(jù)案情適用如下程序:書記員查明雙方當(dāng)事人及代理人是否到庭,宣布開庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利、義務(wù)以及是否申請(qǐng)回避等情況;聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查;根據(jù)當(dāng)事人的
5、在仲裁庭開庭裁決意見進(jìn)行最后調(diào)解,達(dá)不成調(diào)解的及時(shí)休庭合議并作出裁決;
6、裁決作出后,對(duì)于當(dāng)庭裁決的,仲裁庭應(yīng)在7日內(nèi)送達(dá)裁決書,定期另庭裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。當(dāng)事人接到仲裁裁決書后,仲裁程序即告終結(jié)。
二、仲裁申請(qǐng)書注意事項(xiàng)
(一)勞動(dòng)者信息:姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號(hào)碼、住址、通訊地址(文書送達(dá)地址)和聯(lián)系電話等;
(二)用人單位信息:名稱、住所(注冊(cè)地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址,即文書送達(dá)地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(三)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由;
(四)與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。
三、本溪?jiǎng)趧?dòng)仲裁相關(guān)文章匯總
(一).撫順怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
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(二).鞍山怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
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(三).大連怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
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(四).沈陽怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
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(五).遼寧怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
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(六).通遼怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
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(七).赤峰怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么赤峰勞動(dòng)仲裁要怎么申請(qǐng)?需要哪些資料?以下是小編收集的相關(guān)信息,僅供參考。一、赤峰如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟如下:1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起...查看更多
(八).烏海怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么烏海勞動(dòng)仲裁要怎么申請(qǐng)?需要哪些資料?以下是小編收集的相關(guān)信息,僅供參考。一、烏海如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒...查看更多
(九).包頭怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
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(十).呼和浩特怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)
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