小王應(yīng)聘到某公司工作,在到單位報(bào)到時(shí),人事經(jīng)理說(shuō),按規(guī)定先要試用,試用合格再簽勞動(dòng)合同,并拿出一份“試用期合同”要他簽,小王問(wèn)這“試用期合同”是否是勞動(dòng)合同,它是否有效。
律師提醒大家,如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,而只簽訂“試用期合同”的話,這份合同是無(wú)效的,但是你并不因此不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)!边@就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。
而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,關(guān)于試用期的約定,責(zé)應(yīng)當(dāng)簽訂《試用期補(bǔ)充協(xié)議》,而勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。
但正如前文所說(shuō)的,“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效!渡虾J袆趧(dòng)合同條例》第十三條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限!币虼,如果小李在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期,則這一約定是不合法的,不具有法律效力。同時(shí),法律將把所謂“試用期合同”中約定的內(nèi)容視作勞動(dòng)合同的內(nèi)容,把所謂“試用期合同”中約定的期限視為勞動(dòng)合同的期限,同樣的“試用期合同”中對(duì)薪資的規(guī)定也將被視為勞動(dòng)合同的約定。簡(jiǎn)單地說(shuō),雖然“試用期合同”是無(wú)效的,但其中的規(guī)定將被視為勞動(dòng)合同的規(guī)定,而為法律認(rèn)可。
實(shí)踐中,“試用期合同”中往往會(huì)約定勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的薪資,那么,這里約定的轉(zhuǎn)正后薪資應(yīng)被視為勞動(dòng)報(bào)酬,原有試用期薪資約定無(wú)效,員工可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。當(dāng)然如果用人單位僅僅是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水,而沒(méi)有書(shū)面約定的,則不具有法律效力,即試用期薪水就被視為勞動(dòng)報(bào)酬。另外,對(duì)于在“試用期合同”中約定到期后簽訂正式勞動(dòng)合同的,由于“試用期合同”的無(wú)效這一約定也屬無(wú)效。但是根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,因此只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。