所在位置:大風車考試網(wǎng) > 勞動仲裁 > 正文

約定了服務(wù)期在試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎

大風車考試網(wǎng)

約定了服務(wù)期,在試用期內(nèi)解除合同也應(yīng)支付違約金

【案例】:

小軍畢業(yè)后應(yīng)聘進入一家公司工作,雙方簽訂了勞動合同,約定試用期三個月。在試用期內(nèi),公司決定出資5000元送小軍參加專門的技能培訓。在培訓前,公司和小軍簽訂了服務(wù)期協(xié)議,約定了5000元。

一個月后,小軍向公司提出了辭職。公司認為小軍違反了服務(wù)期協(xié)議,要求小軍按照約定支付違約金5000元。請問,在試用期內(nèi)辭職,小軍是否要支付這5000元錢呢?

[評析意見]:

1995年勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)處理依據(jù)問題的復函》第三條“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”規(guī)定:“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓,職工提出與單位解除的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用!

《》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。……”

《》第二十六條規(guī)定:“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金!

有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的:

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。”

根據(jù)此條規(guī)定,如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為,勞動者提出解除勞動合同的,用人單位是不能要勞動者支付違約金的。而勞動者因過錯被解除勞動合同的,勞動者應(yīng)當按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同,達到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。

公司送小軍培訓的費用是5000元,違約金約定的也是5000元,數(shù)額雖然相等,但法律性質(zhì)不同

  • 相關(guān)文章
  • 印發(fā)規(guī)定規(guī)范軍隊福利待遇最新消息印發(fā)規(guī)定規(guī)范軍隊福利待遇最新消息

    總參、總政、總后印發(fā)《關(guān)于規(guī)范完善軍隊人員有關(guān)福利待遇的若干規(guī)定》經(jīng)中央*批準,總參謀部、總政治部、總后勤部日前印發(fā)《關(guān)于規(guī)范完善軍隊人員有關(guān)福利待遇的若干..

  • 退役士兵保險關(guān)系如何接續(xù)退役士兵保險關(guān)系如何接續(xù)

    定享受失業(yè)保險待遇和相應(yīng)的促進再就業(yè)服務(wù)。

  • 退役士兵保險關(guān)系如何接續(xù)退役士兵保險關(guān)系如何接續(xù)

    服現(xiàn)役年限可算工齡退役士兵保險關(guān)系如何接續(xù)?《退役士兵安置條例》(下稱條例)對退役士兵的保險關(guān)系接續(xù)做了規(guī)定,服現(xiàn)役年限可以計算為工齡。條例對退役士兵保險關(guān)系..

  • 不服勞動仲裁裁決的起訴書范本不服勞動仲裁裁決的起訴書范本

    民事起訴狀(書)范本 原告:XXX,女,漢族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號,身份證號XXXXXXXXXXX,電話180XXXXXXX。 被告:蘇州XXXXX..

  • 不服勞動仲裁民事起訴狀(書)不服勞動仲裁民事起訴狀(書)

    民事起訴狀 原告:河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申請人),住所:石家莊xxx區(qū)和平西路xxx號。 法定代表人:xxx 被告:xxx(仲裁申請人),男,漢族,1952年xx..

  • 不服勞動仲裁起訴書范本不服勞動仲裁起訴書范本

    勞動爭議起訴狀 原告:姓名,性別,漢族,出生年月日,無業(yè) 住址: 被告:某某有限公司 住所地: 法定代表人:,職務(wù): 被告:濟南辦事處 ..

  • 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..