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勞動爭議仲裁機構(gòu)就勞動爭議案件決定受理后，如果當(dāng)事人接到書面開庭通知、無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，則按撤訴(于申訴人一方而言)或缺席判決(于被訴人一方而言)。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十六條規(guī)定：“當(dāng)事人接到書面(開庭)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
由上規(guī)定，我們可以說，按撤訴處理的適用情況必須符合下列幾個條件：
(一)所針對的對象只能是申訴人。
(二)申訴人必須是已經(jīng)接到書面開庭通知。
(三)申訴人不到庭沒有正當(dāng)理由或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭。缺席仲裁除了適用對象與按撤訴處理的適用對象不同外，其他兩個條件是相同的，缺席仲裁只適用被訴人。
勞動仲裁法解讀——調(diào)解申請調(diào)解是解決勞動爭議的法定形式之一，為了使調(diào)解員能夠準(zhǔn)確了解發(fā)生爭議的事實情況和爭議的矛盾焦點，便于解決矛盾，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解，需要..
勞動仲裁法解讀——調(diào)解方式《勞動仲裁法》第十三條規(guī)定：調(diào)解，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。一、充分聽取雙方對事實和理由的陳述 調(diào)解不等..
勞動仲裁處理程序一、受理 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達(dá)被訴..
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