申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁操作流程

　　1)新勞法頒布后，一個(gè)月內(nèi)不簽訂書面合同的，你可以在2月1日后向單位主張雙倍工資，對(duì)方不允的，以此提出訴求;

　　2)要求單位全部補(bǔ)交社保費(fèi);

　　3)提出加班費(fèi)補(bǔ)償要求，前提是你手上有證明由單位按排加班的相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄，單位的加班、值班排班表等

　　4)注意：你單位的結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，那么你提出仲裁時(shí)的被訴人主體一定要是與你建立勞動(dòng)關(guān)系的公司，避免對(duì)方以主體不符為由使緩兵之計(jì);

　　5)你單位領(lǐng)獎(jiǎng)金要簽欠條，應(yīng)該是想避開個(gè)稅，想以借款形式發(fā)放，后以發(fā)票充帳，以費(fèi)用列支，應(yīng)該不存在其他不良意圖。但對(duì)你個(gè)人來說，以個(gè)人名義借款還是存在一定風(fēng)險(xiǎn)，因此最好詳細(xì)查明在財(cái)務(wù)上你的借款項(xiàng)是否均已充完發(fā)票，再作計(jì)議，以免受單位以柄;

　　6)根據(jù)工資管理?xiàng)l例等相關(guān)法規(guī)，單位無故延發(fā)工資的，也可要求賠償;

　　7)如果你打算就此離開公司的話，也可以以單位不交社保等違法行為的存在等為由立即單方終止關(guān)系，同時(shí)提出補(bǔ)償金要求;

　　8)仲裁流程：你可以向區(qū)一級(jí)的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，帶上身份證、相關(guān)證據(jù)、提交仲裁申請(qǐng)及副本(可向仲裁委要相關(guān)格式或直接在仲裁委填表格)，在申請(qǐng)仲裁時(shí)盡量提供與被訴單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)，你提到的工資表，發(fā)放清單等是完全可以的。勞動(dòng)仲裁法實(shí)施后，申請(qǐng)仲裁是免費(fèi)的，而且對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，而單位是不可再提出起訴的。你提出仲裁申請(qǐng)后，單位將必須在十天內(nèi)提出答辯，之后仲裁委會(huì)成立仲裁庭或獨(dú)任仲裁員，并在調(diào)查證據(jù)后，擇日開庭，如果單位提出接受你的條件，而你也覺滿意的話，也可仲裁調(diào)解后結(jié)束(但注意，調(diào)解后你將不能起訴了，調(diào)解協(xié)議將立即生效)，如果不愿和解，即可等待裁決，如果對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，而單位是不可再提出起訴的。