勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為勞動(dòng)者減負(fù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》給勞動(dòng)者帶來(lái)些什么便利和權(quán)益保障?

用人單位承擔(dān)更多舉證責(zé)任　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

　　以前，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，由于處于信息和資源的弱勢(shì)地位，不僅要承擔(dān)舉證責(zé)任，還要付出大量的維權(quán)時(shí)間和成本，負(fù)擔(dān)較重。孫寶樹(shù)表示，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的一大就是減輕勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。

　　在舉證責(zé)任方面，規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。但同時(shí)考慮到用人單位一方在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢(shì)，特別是掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得，因此又對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做了特別規(guī)定，即與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　這部法律還明確，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。“這也將大大減輕爭(zhēng)議當(dāng)事人，特別是勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。”這減輕了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)，特別是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，大大降低了維權(quán)成本。

防止用人單位惡意拖延時(shí)間　部分案件可“一裁終局”

　　過(guò)去，曾有不少申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)者抱怨，訴訟程序太復(fù)雜、時(shí)間太長(zhǎng)，實(shí)在拖不起。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，這一狀況將得到改變。

　　現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理案件的法定一般期限為兩個(gè)月，人民法院一審的法定一般期限為六個(gè)月、二審法定一般期限為三個(gè)月。一些用人單位為此進(jìn)行惡意訴訟以拖延時(shí)間，使勞動(dòng)者不能得到及時(shí)的法律救濟(jì)。因此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”。這意味著，今后勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面而發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁裁局即為終局裁局。這樣，有利于盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免增加勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間和成本。

　　此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理期限，由原來(lái)的六十日減至四十五日，如果確需延期的，延長(zhǎng)期限也由過(guò)去的不超過(guò)三十日縮短至不超過(guò)十五日。