1、充分尊重當事人意思自治。我國仲裁法第四條明確規(guī)定：“當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。”
2、裁決具有法律效力。我國仲裁法第六十二條規(guī)定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。”
3、一裁終局。即裁決一旦作出，就發(fā)生法律效力，并且當事人對仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復議或向法院起訴的，仲裁也沒有二審、再審等程序。
4、不公開審理。我國仲裁法第四十條規(guī)定：“仲裁不公開進行。”此舉可以防止泄露當事人不愿公開的專利、專有技術等。
5、獨立、公平、公正。仲裁案件可以得到公正妥善的處理，原因如下：第一、仲裁是由仲裁庭獨立進行的，任何機構和個人均不得干涉仲裁庭;第二、仲裁委員會聘請的仲裁員都是公道正派的有名望的專家，由于經濟糾紛多涉及特殊知識領域，由專家斷案更有權威而且仲裁員在仲裁中處于第三人地位，不是當事人的代理人，由其居中斷案，更具公正性。
申請仲裁的條件是什么申請仲裁是仲裁程序開始的必要條件之一，也是啟動仲裁程序的第一步。申請仲裁是指平等主體的公民、法人和其他組織就他們之間所發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛..
如何受理仲裁申請當事人就經濟合同糾紛或者其他財產權益糾紛根據仲裁協(xié)議向約定的仲裁委員會提出仲裁申請后，并不一定使仲裁活動就此進行下去，這是因為仲裁委員會要對申請人提..
仲裁程序的步驟根據仲裁法的規(guī)定，仲裁程序主要分三個步驟： (1)申請和受理。申請，是指一方當事人根據合同仲裁條款或事后達成的仲裁協(xié)議，將發(fā)生的爭議依法請求仲裁委員會..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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