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勞動爭議調解的程序

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一、勞動爭議調解的程序

　　勞動爭議調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解：

　　(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;

　　(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;

　　(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;

　　(四)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。

　　調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

二、勞動爭議調解有沒有法律效力

　　勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關規(guī)定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協(xié)議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規(guī)定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經(jīng)調解委員會調解自愿達成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調解的效力問題。

　　《勞動法》規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內容：

　　(一)調解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。

　　(二)協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調解機構主持下進行的，故達成的協(xié)議應由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。

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