1、登記立案(5日)
對投訴舉報及檢查發(fā)現(xiàn)的違法行為，進行登記立案。
2、調(diào)查取證
對已立案的案件，全面、客觀、公正地進行調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。
3、處理(60工作日，含調(diào)查取證)
對調(diào)查核實存在違法違規(guī)行為的責任單位，下達限期改正指令書，責令用人單位限期整改。
4、制作文書
制作行政處罰(處理)告知書、決定書。
5、送 達
書面送達行政處罰(處理)文書至責任單位。(作出之日起七日內(nèi)送達)
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1、登記立案(5日)
對投訴舉報及檢查發(fā)現(xiàn)的違法行為，進行登記立案。
2、調(diào)查取證
對已立案的案件，全面、客觀、公正地進行調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。
3、處理(60工作日，含調(diào)查取證)
對調(diào)查核實存在違法違規(guī)行為的責任單位，下達限期改正指令書，責令用人單位限期整改。
4、制作文書
制作行政處罰(處理)告知書、決定書。
5、送 達
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勞動仲裁申請書格式范本一、概述 勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。 勞動爭議..
申請勞動爭議仲裁指南、范圍和條件一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 二、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議..
申請勞動仲裁的范圍和條件(一)、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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