所在位置：大風車考試網(wǎng) > 勞動仲裁 > 正文

仲裁基本程序

大風車考試網(wǎng)

1、受理：

　　仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，并將決定在7日內(nèi)通知當事人。被受理的爭議案件，當事人應(yīng)按時交納仲裁費用，被訴人應(yīng)在收到“應(yīng)訴通知書”后15日內(nèi)提交答辯書及有關(guān)證據(jù)。

2、仲裁準備：

　　發(fā)生勞動爭議的職工一方有3人以上，并有共同理由的，應(yīng)推舉代表參加仲裁活動。當事人可以委托1～2名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。

3、案件審理：

　　仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

　　仲裁庭審理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調(diào)解自調(diào)解書送達之日起當即生效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調(diào)解書、裁決書確定的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。

　　雙方當事人對爭議事項可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續(xù)。

  • 相關(guān)文章
  • 仲裁審理的流程仲裁審理的流程

    1.仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀..

  • 勞動仲裁的受案范圍勞動仲裁的受案范圍

    勞動仲裁的受案范圍： 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生..

  • 勞動仲裁的細節(jié)流程勞動仲裁的細節(jié)流程

    一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當裁明下列事項： 1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名..

  • 仲裁審理的流程仲裁審理的流程

    1.仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀..

  • 勞動仲裁的受案范圍勞動仲裁的受案范圍

    勞動仲裁的受案范圍： 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生..

  • 勞動仲裁的細節(jié)流程勞動仲裁的細節(jié)流程

    一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當裁明下列事項： 1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名..

  • 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..