勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

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　　摘要：勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會的受案范圍：

　　1， 因用人單位開除，除名，辭退幾勞動者辭職，自動離職發(fā)生的勞動爭議。

　　2， 因執(zhí)行國家有關(guān)工資，獎金，保險，福利，培訓(xùn)，勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議。

　　3， 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括履行，變更，解除，終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　4， 因事實(shí)勞動關(guān)系的發(fā)生的勞動爭議。

　　5， 《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的其他勞動爭議。

附：勞動仲裁時效的規(guī)定

　　勞動仲裁的時效自勞動爭議發(fā)生之日起六十日，當(dāng)事人必須在此期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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