我國勞動爭議仲裁隊伍亟待加強

　　勞動爭議仲裁工作恢復18年來,全國各級勞動爭議仲裁委員會立案、處理的勞動爭議案件數(shù)量是18年前的 40倍,而全國專職勞動爭議仲裁員人數(shù)比1997年目前減少了22%。有關(guān)方面認為,勞動爭議仲裁機構(gòu)隊伍與承擔的化解勞動糾紛的職能不相協(xié)調(diào)的矛盾必須加以解決。

　　據(jù)統(tǒng)計,2003年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案、處理的勞動爭議案件達22.6萬件,比上年增長22.8%。這一數(shù)字是1987年恢復勞動爭議仲裁工作時的 40倍。

　　與此同時,近年來勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)有所削弱。目前全國省級勞動保障行政部門單獨設立勞動爭議仲裁機構(gòu)的只占65%,多數(shù)縣和縣級市的爭議仲裁機構(gòu)與監(jiān)察、信訪等部門合一,有的地區(qū)甚至取消了勞動爭議仲裁機構(gòu)的辦案職能。同時,勞動爭議仲裁員隊伍數(shù)量也在萎縮,且很不穩(wěn)定。全國現(xiàn)僅有專職勞動爭議仲裁員0.7萬人,比1997年減少了22%;仲裁員隊伍中大學本科以上的占總數(shù)的28%,法律專業(yè)畢業(yè)的僅占15%。北京、上海、浙江等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的仲裁員年均辦案100件以上,北京、江蘇、廣東等部分地區(qū)達到200件以上,已經(jīng)嚴重超負荷辦案。這些專職仲裁員大多為勞動保障部門的行政人員,還會經(jīng)常受內(nèi)部輪崗的影響。據(jù)不完全統(tǒng)計,1998年以來勞動爭議仲裁系統(tǒng)因仲裁員輪崗、交流、退休等原因造成的人員變更達到50%以上,有不少人員是進入業(yè)務熟悉期不久就開始輪崗。

　　有關(guān)人士呼吁,為了降低社會管理成本,必須將勞動爭議仲裁機構(gòu)人員建設問題擺在重要位置,切實改變勞動爭議仲裁機構(gòu)人員匆忙應付的被動局面。只有這樣,才能適應當前我國勞動關(guān)系急劇變化的需要,才能適應*和諧社會的需要。

　　日前,勞動保障部副部長王東進在談到推進勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設時強調(diào),實現(xiàn)辦案職能與行政職能相分離,補充足夠的專職辦案人員,建立專門的辦案經(jīng)費來源和獨立的辦案場所,是增強勞動爭議仲裁處理能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是改革勞動爭議處理體制、促進仲裁事業(yè)發(fā)展壯大的基礎條件。