勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法調(diào)解申請(qǐng)

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　　第十二條　當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)�？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

　　【解析】本條是關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)的形式的規(guī)定。

　　調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定形式之一，為了使調(diào)解員能夠準(zhǔn)確了解發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)情況和爭(zhēng)議的矛盾焦點(diǎn)，便于解決矛盾，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，需要通過(guò)一定的表達(dá)方式，讓調(diào)解員知道自己的請(qǐng)求和理由。根據(jù)本條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解既可以采取書(shū)面形式，也可以采取口頭形式。

(一)書(shū)面申請(qǐng)

　　書(shū)面申請(qǐng)就是采取書(shū)寫(xiě)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)的方式，提出調(diào)解申請(qǐng)。本法對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容沒(méi)有作明確規(guī)定，實(shí)踐中，調(diào)解申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括：(1)申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式和被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;(2)發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

(二)口頭申請(qǐng)

　　調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式，法律不要求有嚴(yán)格的形式，因此，申請(qǐng)調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng)�？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。申請(qǐng)人基本情況包括申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式。此外，還應(yīng)當(dāng)記錄被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。由于調(diào)解程序也有時(shí)限要求，根據(jù)本法第十四條第二款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，口頭申請(qǐng)需要記錄申請(qǐng)時(shí)間，作為調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)的時(shí)間依據(jù)。

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