勞動仲裁開庭流程

　　勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件，除庭前和解或調(diào)解結案的大部分都要經(jīng)歷庭審。開庭審理，是案件審判的中心環(huán)節(jié)，用老百姓的話講，叫“過堂”。為了有效地進行或者準備仲裁審理，到仲裁委員會來仲裁(俗稱打官司)的當事人，需要了解開庭審理的主要過程。
　　勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議仲裁案件，一般采用合議制審理案件，還可以適用簡易程序。開庭審理的應于開庭前五日，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕�裁決。在審理中，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，實行公開審理。
　　開庭審理主要分為準備階段、庭審調(diào)查、庭審辯論、當事人陳述、庭中調(diào)解、合議庭評議、仲裁宣判等幾個階段。具體操作程序如下：
　�、贉蕚潆A段：
　　書記員：請當事人、訴訟代理人入庭。
　　書記員：查核當事人、訴訟代理人到庭情況。
　　書記員：請肅靜，現(xiàn)在宣布仲裁庭紀律：為了維護仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進行，參加仲裁庭庭審的人員應當遵守如下紀律：1、遵守仲裁庭秩序，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴、不許喧嘩、吵鬧。不準吸煙。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。2、當事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。未經(jīng)首席仲裁員或獨任仲裁員允許不得發(fā)言。發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。3、當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。4、旁聽人員不得隨意走動和進入審理區(qū)，不準發(fā)言和提問。5、當事人及其代理人、旁聽人員將攜帶的手機等通訊工具關閉或置于振動狀態(tài)，在庭審期間不得隨意接聽手機。6、如有違反仲裁庭紀律的，仲裁員及工作人員有權勸告或制止;情節(jié)嚴重的，可責令退出仲裁庭。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，報請公安機關處理;觸犯刑律構成犯罪的，報送司法機關依法追究刑事責任。
　　書記員：請仲裁員入庭。
　�、谛�布開庭：
　　仲裁員： 勞動爭議仲裁委員會今天依法開庭審理申請人 與被申請人 ( )勞動爭議一案，現(xiàn)在開庭。
　　仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第31條之規(guī)定，本仲裁庭由 獨任仲裁員， 擔任書記員負責本庭的記錄。
　　仲裁員：下面核對雙方當事人及其代理人的身份：
　　仲裁員：申請人你的姓名、性別、出生年月、民族、原籍、住所地、并將本人身份證提交本庭查驗。
　　仲裁員：申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權限，同時請將授權委托書、律師事務所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗?
　　仲裁員：被申請人你單位名稱、住所地、法定代表人的姓名、職務、同時請?zhí)峤环ㄈ藸I業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人的身份證明。
　　仲裁員：被申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權限，同時請將授權委托書、律師事務所公函及本人律師執(zhí)業(yè)證提交本庭查驗?
　　仲裁員：申請人對被申請人一方人員的身份有無異議?
　　仲裁員：被申請人對申請人一方人員的身份有無異議?
　　仲裁員：上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
　　仲裁員：下面告知當事人的權利和義務：
　　根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利;有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權利;有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權利;有依法向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權利;申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求的權利。當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務;有對自己提出的主張舉證的義務;有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務;有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務。
　　仲裁員：雙方當事人是否聽清了。
　　仲裁員：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條之規(guī)定，如果當事人認為本庭組成人員與本案有以下利害關系，可能影響到本案的公正審理，可以口頭或者書面方式提出回避申請：
　　(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
　　(二)與本案有利害關系的;
　　(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
　　(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
　　仲裁員：雙方當事人是否申請回避?
　　③庭審調(diào)查：
　　仲裁員：現(xiàn)在進行仲裁庭調(diào)查：首先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由。
　　仲裁員：申請人是否增加或變更請求?
　　仲裁員：申請人的代理人有無補充意見?
　　仲裁員：被申請人對申請人的請求提出答辯。
　　仲裁員：被申請人是否提出反訴請求?
　　仲裁員：被申請人的代理人有無補充意見?
　　仲裁員：在庭審調(diào)查中，當事人應對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)，反駁對方主張的，也應提供證據(jù)。適用舉證責任倒置的，由用人單位負舉證責任。提供證據(jù)應實事求是，不得作偽證，否則將追究法律責任。雙方當事人及其代理人是否聽清了?
　　仲裁員：根據(jù)申請人的申請和被申請人的答辯理由以及本案的需要，首先請申請人回答下面幾個問題：你入職時間、工作崗位、工作地點、是否簽訂勞動合同、合同期限、實際工作期限、工資標準、工資結構、工資發(fā)放形式、前十二月工資數(shù)額的平均數(shù)和各月的工資金額、每周工作天數(shù)、每天工作時間、考勤方式、加班時間、應發(fā)加班工資和已發(fā)經(jīng)濟補償金或賠償金、是否辦理社會保險以及離職時間和離職原因等。
　　仲裁員：被申請人你對申請一方的陳述有無異議?
　　仲裁員：視案情繼續(xù)向申請人詢問(略)。
　　仲裁員：下面進行舉證和質(zhì)證，要求雙方每舉一份證據(jù)，須說明該份證據(jù)的來源、內(nèi)容和作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供�，F(xiàn)在由被申請一方將你單位職工名冊、規(guī)章制度、考勤記錄表、保險清單、工資支付表以及申請人前十二月工資細數(shù)和申請人離職有關的材料等提交本庭。
　　仲裁員： 證據(jù)經(jīng)雙方質(zhì)證無異議予以確認，請書記員記錄在案。
　　仲裁員：繼續(xù)舉證。下面針對 問題，請 一方舉證。
　　仲裁員：除以上認定和不予認定的證據(jù)外，對申、被申請雙方的下列證據(jù)，本庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。
　　仲裁員：各方當事人是否有證人出庭作證?
　　仲裁員：證人你的姓名，性別，出生時間，職業(yè)或工作單位和職務，原籍、住所地，并將本人身份證提交本庭查驗?
　　仲裁員：下面宣讀證人權利與義務：證人XXX，本庭今天依法請你出庭為申請人XXX與被申請人XXX勞動爭議一案作證。你應履行以下義務：有義務協(xié)助仲裁庭調(diào)查案件事實，提供與案件有關的證據(jù)，必須實事求是地反映案件的真實情況，所證明的事實不準擴大或縮小，對所提供的證據(jù)要承擔法律責任。同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。
　　仲裁員：證人XXX，你聽明白了嗎?
　　仲裁員：詢問證人所證明內(nèi)容，并安排證人發(fā)言;(各方當事人如有需要，可以向證人發(fā)問)
　　仲裁員：雙方當事人對證人的證言有無異議?
　　④庭審辯論：
　　仲裁員：調(diào)查結束，現(xiàn)在進行辯論。在辯論中應當圍繞本案爭議焦點進行，發(fā)言時簡明扼要，避免重復，并不得進行人身攻擊。雙方聽清楚了嗎?
　　仲裁員：首先由申請人及其代理人發(fā)言。
　　仲裁員：由被申請人及其代理人發(fā)言。
　　仲裁員：雙方是否還有新的意見;繼續(xù)發(fā)言的，不要重復已講過的內(nèi)容。
　�、莓斒氯俗詈箨愂觯�
　　仲裁員：辯論結束，請雙方當事人最后陳述;雙方有無補充意見?
　�、尥ブ姓{(diào)解：
　　仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條之規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議案件應當本著自愿、合法的原則先行調(diào)解�，F(xiàn)在進行仲裁庭調(diào)解。雙方是否愿意調(diào)解?
　　仲裁員：先由申請人提出調(diào)解方案。
　　仲裁員：被申請人是否同意申請人的調(diào)解意見或有新的調(diào)解方案?
　　仲裁員：因雙方意見不一，現(xiàn)在進行庭下調(diào)解。休庭!
　　(雙方當事人達成調(diào)解的)
　　仲裁員：雙方當事人本著互諒互讓的原則，經(jīng)協(xié)商達成如下調(diào)解協(xié)議(宣布調(diào)解結果)�，F(xiàn)在閉庭。
　�、吆献h庭評議：
　　仲裁員：現(xiàn)在休庭，進行合議庭合議，稍后繼續(xù)開庭。
　　休庭后主要評議的內(nèi)容：(1) 審查當事人主體資格是否合格;(2) 事實是否查清;(3) 證據(jù)是否真實;(4) 關鍵事實和證據(jù)是否經(jīng)過仲裁庭質(zhì)證;(5) 是否需要補充調(diào)查;(6)就仲裁庭查證的事實和證據(jù)進行綜合分析，認定事實和當事人的責任及運用的法律，做出結論。
　�、嘀俨貌脹Q：
　　(一)不能當庭宣布的：
　　仲裁員：現(xiàn)在繼續(xù)開庭： 訴 勞動爭議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當事人未能達成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條之規(guī)定，調(diào)解不成的，由本庭根據(jù)事實和法律另定日期做出裁決。
　　仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎?
　　仲裁員：請雙方當事人及代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字;如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。
　　仲裁員：閉庭!
　　(二)當庭宣布的：
　　仲裁員：XXX訴XXX勞動爭議一案，經(jīng)本庭調(diào)解，雙方當事人未能達成一致意見，經(jīng)本庭評議，現(xiàn)在宣布本案裁決結果。
　　書記員：全體起立。
　　仲裁員：本案經(jīng)審理，現(xiàn)已查明......。(宣布的內(nèi)容包括認定的事實，適用的法律法規(guī)，裁決的結果和理由，當事人起訴權利，起訴期限和起訴法院，并告知其閉庭后7日內(nèi)送達裁決書。)
　　仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎?
　　仲裁員：請當事人、代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字;如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。
　　仲裁員：閉庭!
　　勞動者的心態(tài)：申請仲裁【或者仲裁委不夠公正、對裁決結果不滿意，而起訴到法院就更加了】，到開庭最后出個結果，是一個漫長的過程，【雖然法律有些進步，從60天到45天，已經(jīng)減少三分之一了，】所以，首先需要的是良好的心態(tài)。對于官司，不必掛在心上，
　　仔細研讀下必要的法律，寫好申訴書，交了之后，就可以該做什么就做什么了。
　　庭審程序：
　　A首先要核對當事人。你可以要求看單位要遞交的單位授權或委托某人的文件。如果沒有該文件，則對方不符合不是當事人，不具有資格，可以要求退庭。
　　B提出仲裁要求，勞動者要讀一下仲裁申訴書。
　　C單位進行答辯。答辯結束后，勞動者可對單位的陳述進行反駁。
　　D雙方提交證據(jù)。對證據(jù)進行質(zhì)證。
　　對證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性進行質(zhì)證。