勞動仲裁單位答辯狀范本

　　答辯人：xxxxx有限公司

　　被答辯人：xxx

　　答辯人因xxx訴答辯人解除勞動合同、勞動報(bào)酬一案，提出答辯如下：

　　xxx于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2017年6月22日，xxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxx隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補(bǔ)償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2017年6月23 日到2017年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2017年6月27日依據(jù)xxx與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《xxx集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)�！秞xx集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對xxx作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，2017年6月29日xxx回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 xxx無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 xxx要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

　　我司于2017年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 xxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2017年3月8日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故xxx要求支付2004年5月到2017年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與xxx的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此xxx要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的

　　綜上所述，xxx的申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回xxx的相關(guān)申訴請求。

　　此致

　　xxx市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：xxx有限公司

　　二xxx年xx月xx日