申請勞動(dòng)仲裁流程圖

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　　在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　申請勞動(dòng)仲裁主要包括以下流程，如下圖：

　　提出申請

　　一、申請仲裁時(shí)效

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　二、申請仲裁提交的材料

　　(一)申請人是勞動(dòng)者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)《勞動(dòng)仲裁申請書》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。

　　(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(doc)一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

　　(4)被申請人工商注冊登記資料(機(jī)讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。

　　(5)附證據(jù)清單(doc)(參見《舉證通知書》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

　　(二) 申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。

　　除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。

　　(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。

　　(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。

　　(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項(xiàng)要求。

　　三、費(fèi)用

　　勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

　　登記

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。(不予受理通知書doc)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　立案受理

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書(doc)。勞動(dòng)

　　爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　不予受理

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　庭前調(diào)解

　　1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

　　2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

　　開庭審理

　　一、仲裁庭的組成：

　　仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

　　二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

　　三、回避

　　1、回避的理由

　　(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

　　(2)與本案有利害關(guān)系的;

　　(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　　(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

　　2、回避申請書(doc)