調(diào)解原則是:
(一)當事人自愿申請,依據(jù)事實及時調(diào)解;
(二)對當事人在適用法律上一律平等;
(三)同當事人民主協(xié)商;
(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
所在位置:大風(fēng)車考試網(wǎng) > 勞動仲裁 > 正文
調(diào)解原則是:
(一)當事人自愿申請,依據(jù)事實及時調(diào)解;
(二)對當事人在適用法律上一律平等;
(三)同當事人民主協(xié)商;
(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)..
調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后,一般按以下程序進行調(diào)解: (一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,并做好調(diào)查筆錄; (二)由調(diào)解委員會主任主..
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十五條規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延..
調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)..
調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后,一般按以下程序進行調(diào)解: (一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,并做好調(diào)查筆錄; (二)由調(diào)解委員會主任主..
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十五條規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..