專業(yè)協(xié)助勞動(dòng)者進(jìn)行追索辭退補(bǔ)償?shù)脑O(shè)計(jì)與仲裁

2024-06-01 04:34:23 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  由于勞資的角度和利益不同,目前用人單位的大量存在用工不規(guī)范,勞動(dòng)者和用人單位從勞動(dòng)合同的訂立開(kāi)始到勞動(dòng)合同的終止或解除整個(gè)過(guò)程中,都可能產(chǎn)生各種各樣的糾紛。隨著新的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),勞動(dòng)者的法律意識(shí)大大提高,但是由于勞動(dòng)者畢竟不是勞動(dòng)法專業(yè)人士,在繁瑣的勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)過(guò)程中,遭到各種各樣的困難,因事前沒(méi)有保留充分的證據(jù)或者由于沒(méi)有勞動(dòng)仲裁或訴訟的經(jīng)驗(yàn),本來(lái)有理的事最后敗訴了。而根據(jù)“一事不再理”的法律原則,又不能像其它事情從頭開(kāi)始,只能留下永遠(yuǎn)的遺憾!

  比如:海淀區(qū)的勞動(dòng)仲裁案件有舉證期限,勞動(dòng)者如果在該期限前不能設(shè)計(jì)好訴訟方案,提供完備的證據(jù),那么過(guò)了舉證期限就沒(méi)有了機(jī)會(huì),而朝陽(yáng)仲裁則沒(méi)有舉證期限;要求開(kāi)庭當(dāng)天陳訴和舉證。則要求應(yīng)變能力強(qiáng),思維敏捷,思路清晰。

  北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心提供專業(yè)的勞動(dòng)法代理服務(wù),為您排憂解難!如果您不能自己來(lái)辦理勞動(dòng)仲裁和訴訟,那么交給我們,我們將運(yùn)用我們的經(jīng)驗(yàn)和熱情,使您的利益最大化,風(fēng)險(xiǎn)最小化。

  我們的:

  權(quán)威勞動(dòng)法律師全程運(yùn)作--- 率先實(shí)施從面談、案情分析、索賠方案設(shè)計(jì)到文書的起草、出庭、仲裁員或法官談話、調(diào)解、結(jié)案、強(qiáng)制執(zhí)行等均由專業(yè)權(quán)威律師全程服務(wù),一包到底。保證每個(gè)案子都能得到權(quán)威律師高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)。能夠采取最優(yōu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議索賠設(shè)計(jì)方案、最巧妙的仲裁思路來(lái)保證勞動(dòng)者利益的最大化。

  零風(fēng)險(xiǎn)代理法律服務(wù) --- 鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人大多是非法律人士,對(duì)仲裁結(jié)果沒(méi)有把握;且勞動(dòng)爭(zhēng)議程序復(fù)雜,周期長(zhǎng);單位往往采取拖延、拒絕履行生效法律文書的戰(zhàn)術(shù),而勞動(dòng)者沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力周旋的局面,北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在擁有雄厚的理論基礎(chǔ),豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)作支持的情況下,率先推出勞動(dòng)者零風(fēng)險(xiǎn)代理法律服務(wù),本中心的資深律師所代理的案件,可采用先辦案,后付費(fèi);不成功,不收費(fèi);仲裁、訴訟、上訴一包到底,勞動(dòng)者拿不到賠償款無(wú)需付費(fèi)的模式!徹底解除勞動(dòng)者的后顧之憂,實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)委托。

  最擅長(zhǎng)服務(wù)內(nèi)容:未簽訂勞動(dòng)合同、違法辭退、惡意調(diào)崗調(diào)薪、主動(dòng)辭職索賠、違約金賠付、無(wú)故拖欠、克扣工資、拒不支付加班費(fèi)等有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議!

  • 相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁技巧篇---注意時(shí)效,簡(jiǎn)化程序,縮短等待時(shí)間勞動(dòng)仲裁技巧篇---注意時(shí)效,簡(jiǎn)化程序,縮短等待時(shí)間

    陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,2008年10月12日,陳先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,可過(guò)了3個(gè)月后,仲裁委一直沒(méi)有開(kāi)庭的通知..

    2024-05-20 23:34:57
  • 未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力

    未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明其效力?北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析如下: 首先,用人單位為抗辯勞動(dòng)者主張加班工資的請(qǐng)求而僅提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽..

    2024-06-04 11:20:09
  • 解析未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)問(wèn)題解析未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)問(wèn)題

    日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,員工主張雙倍工資的案例,在具體的事務(wù)操作中,我中心知名勞動(dòng)爭(zhēng)議律師張律師發(fā)現(xiàn)要做到此類案件的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè),..

    2024-05-21 08:35:16
  • 勞動(dòng)仲裁技巧篇---注意時(shí)效,簡(jiǎn)化程序,縮短等待時(shí)間勞動(dòng)仲裁技巧篇---注意時(shí)效,簡(jiǎn)化程序,縮短等待時(shí)間

    陳先生去年10月3日被公司辭退,因?yàn)檠a(bǔ)償金的問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,2008年10月12日,陳先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,可過(guò)了3個(gè)月后,仲裁委一直沒(méi)有開(kāi)庭的通知..

    2024-05-20 23:34:57
  • 未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明效力

    未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的考勤表、工資表等證據(jù)如何證明其效力?北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析如下: 首先,用人單位為抗辯勞動(dòng)者主張加班工資的請(qǐng)求而僅提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽..

    2024-06-04 11:20:09
  • 解析未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)問(wèn)題解析未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)問(wèn)題

    日碰到幾起關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,員工主張雙倍工資的案例,在具體的事務(wù)操作中,我中心知名勞動(dòng)爭(zhēng)議律師張律師發(fā)現(xiàn)要做到此類案件的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè),..

    2024-05-21 08:35:16
  • 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-06-04 19:47:12
  • 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-06-05 04:41:45
  • 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-05-23 14:47:13
  • 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

    2024-05-20 12:38:07