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如何取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱

高級(jí)職稱、中級(jí)職稱的取得通常需要參加職稱評(píng)審，每年進(jìn)行一次。每年的8月份左右我市會(huì)召開職稱工作會(huì)議，布置職稱評(píng)審工作，具體召開時(shí)間、參評(píng)條件和要求請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“焦作職稱網(wǎng)”。

初級(jí)職稱的辦理程序請(qǐng)參閱“焦作職稱網(wǎng)”－“辦事程序”－“簡(jiǎn)易評(píng)價(jià)（初級(jí)）”。

職稱申報(bào)的時(shí)間和原則是什么？職稱申報(bào)程序如何體現(xiàn)公平公正？

中、高級(jí)職稱申報(bào)每年進(jìn)行一次，時(shí)間集中在第四季度。

初級(jí)職稱的申報(bào)，請(qǐng)參閱“焦作職稱網(wǎng)”－“辦事程序”：“初聘”、“直接認(rèn)定”等文章。

專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)、水平、能力怎么樣，單位最了解。因此，基層單位是否嚴(yán)格把關(guān)、能否把優(yōu)秀人才推薦出來(lái)，對(duì)于保證評(píng)審質(zhì)量具有根本性意義。對(duì)于這項(xiàng)工作，基層單位一般實(shí)行量化積分排序、單位評(píng)審委員會(huì)民主評(píng)議和投票、組織推薦、個(gè)人申請(qǐng)述職和單位考核等多種方式相結(jié)合的推薦方法。其中量化積分排序這項(xiàng)工作在單位推薦中最重要，也是單位開展職稱申報(bào)工作的最基本、最關(guān)鍵、最重要的第一步。

根據(jù)豫人[2002]30號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》精神，所有單位申報(bào)職稱一律實(shí)行“五公開”制度，即“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督” ，確保推薦評(píng)審的質(zhì)量。從2009年開始，我市對(duì)申報(bào)人員實(shí)行了真實(shí)性保證書制度，每個(gè)申報(bào)職稱人員在上報(bào)評(píng)審材料中要提交真實(shí)性保證書，真實(shí)性保證書必須由本人和單位領(lǐng)導(dǎo)共同簽字、共同負(fù)責(zé)，來(lái)共同保證申報(bào)材料的真實(shí)性，杜絕假材料的產(chǎn)生。為了保證申報(bào)推薦的公開、公平這個(gè)最基本的環(huán)節(jié)，河南職稱網(wǎng)（www.hnzc.gov.cn）、焦作職稱網(wǎng)（www.jzzcw.com）上公示了相關(guān)申報(bào)職稱政策，供廣大專業(yè)技術(shù)人員查閱。

什么是職稱“指標(biāo)”？職稱指標(biāo)是如何產(chǎn)生的？

所謂的職稱“指標(biāo)”，是指事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。在開展職稱工作的事業(yè)單位（全供、差供、自收自支單位），專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。

具體的結(jié)構(gòu)比例審批程序是，首先由各事業(yè)單位按照結(jié)構(gòu)比例審批文件規(guī)定，測(cè)算、申報(bào)本單位主、輔系列高中初級(jí)結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)過(guò)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)職稱管理部門進(jìn)行審批，最后市職改辦匯總各縣市區(qū)、市直事業(yè)單位審批的結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)數(shù)額，上報(bào)省職改辦備案后，單位再組織職稱推薦申報(bào)工作。結(jié)構(gòu)比例審批后用人單位依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》（豫人[2002]30號(hào)）文件，及時(shí)公示當(dāng)年申報(bào)職數(shù)。