強化主體責任營造干部選用良好風氣清華大學黨委書記 陳旭

清華大學深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和*系列重要講話精神，在實踐中不斷強化黨委的黨風廉政建設主體責任，特別是在干部選用上下功夫，營造風清氣正的校園環(huán)境,為深化學校綜合改革、創(chuàng)建世界一流大學提供堅強保證。

一、在干部選用上堅持正確導向，從源頭上預防不正之風

學校黨委堅持黨管干部原則，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照*提的“好干部”五條標準和正確用人導向，深化干部人事制度改革，提高選人用人科學化水。

堅持全方位“距離考察”干部，通過時具體工作、突發(fā)事件處理、一起出差等環(huán)節(jié)深入接觸，做到全面準確了解,對那些托關系、找門路、用手段一心想當干部的人，則堅決擋在門外。堅持干部“雙肩挑”，實行任期制。端正干部動機，避免功利主義傾向，動員有能力但不想當干部的人當干部，堅持干部提職稱比教師慢、待遇比教師低。我校大部分黨政干部都是業(yè)務骨干，崗位容易調(diào)整、實現(xiàn)能上能下。學校一位副校長和一位學院黨委書記任期屆滿后主動全時從事教學科研工作，分別榮獲2017年國家科技進步獎創(chuàng)新團隊和國家技術發(fā)明一等獎。

堅持黨政互換、校系交流，進行多崗鍛煉，提升了干部全面素質(zhì)，也促進了黨政之間、校系之間的工作協(xié)調(diào)。注重群眾基礎，不搞臨時動議，擴大推薦測評范圍，廣泛聽取意見，群眾不認可的干部不任，防止領導或少數(shù)人說了算。對招生、基建、財務等重點部門關鍵崗位定期輪換。發(fā)揮學校干部隊伍長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，不稱官銜，淡化級別，學校和院系領導退下后做好普通教授，很多年長的正職主動改任副職，協(xié)助年輕正職。這些都使干部工作不容易滋生不正之風。

二、在干部管理上加強制度建設,健全權力監(jiān)督的長效機制

學校黨委堅持從嚴管理監(jiān)督干部，著力構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。堅持已有的好制度好做法，每屆黨委都召開一次黨風廉政建設工作會議，常委會每年定期研究紀檢工作，黨委每年舉辦黨風廉政宣傳教育月，新任干部培訓必講廉政要求，干部考核述職必述廉，班子每學期召開一次民主生活會