“海歸”求職遇尷尬是單位用人的理性回歸

根據(jù)內(nèi)地媒體的一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查顯示，大多數(shù)海歸對(duì)工資和待遇并不滿意，其中28%的人收入不足6000元，40%的人收入在6000到8000元之間。曾幾何時(shí)，“海歸”是人們羨慕和崇拜的對(duì)象，身上籠罩著多重“光環(huán)”，許多公司、機(jī)構(gòu)對(duì)“海歸”一路亮“綠燈”，這些“海歸”也能找到自己心儀的工作。但近年來(lái)“海歸”大量回國(guó)，這些優(yōu)勢(shì)也在漸漸喪失，很多“海歸”在工作崗位、收入等方面，甚至不如國(guó)內(nèi)一些大學(xué)生。（9月8日參考消息網(wǎng)）

曾經(jīng)，很多家長(zhǎng)都有“國(guó)外的月亮比國(guó)內(nèi)圓”的思想，認(rèn)為國(guó)外教育更先進(jìn)，孩子出國(guó)學(xué)習(xí)必將學(xué)富五車,也有很多家長(zhǎng)認(rèn)為出國(guó)就意味著高薪。2017年全球教育報(bào)告顯示，54%的中國(guó)家長(zhǎng)想送孩子出國(guó)留學(xué)。但根據(jù)內(nèi)地媒體的一項(xiàng)隨機(jī)調(diào)查顯示，“海歸”起薪最低僅為3500元，很多“海歸”并沒(méi)有想象中的那樣光鮮，“海歸”低薪并不符合家長(zhǎng)的預(yù)期。

為什么某些“海歸”的光環(huán)不再？究其原因，我認(rèn)為是社會(huì)和用人單位不再迷戀“海歸”的標(biāo)簽，更加注重個(gè)人的素質(zhì)和能力，更看重個(gè)人與職位的契合度。說(shuō)白了，無(wú)論是“洋文憑”還是國(guó)內(nèi)文憑，都是一張白紙，這張白紙不能成為衡量一個(gè)人能力大小的唯一依據(jù)�！昂�歸”不再是神話,在某種程度上，也給那些一心想出國(guó)的大學(xué)生提了個(gè)醒，學(xué)到真本領(lǐng)才是關(guān)鍵，而不在于國(guó)外國(guó)內(nèi)。尤其是那些抱著讓孩子去國(guó)外“鍍金”想法的家庭，更應(yīng)該三思而行，讓孩子踏踏實(shí)實(shí)取“真經(jīng)”才是關(guān)鍵，否則難就業(yè)、低工資就是現(xiàn)實(shí)。

其實(shí)，無(wú)論是出國(guó)還是在國(guó)內(nèi)深造，學(xué)好本事才是第一要?jiǎng)?wù)，而且出國(guó)留學(xué)費(fèi)用不菲。近日，《泰晤士報(bào)》聯(lián)合FAIRFX，評(píng)比出了一份2017年全球留學(xué)費(fèi)用排行榜。澳大利亞以2.7277萬(wàn)英鎊榮登留學(xué)費(fèi)用最貴國(guó)家，一年就要花掉24.3萬(wàn)人民幣。最便宜的留學(xué)國(guó)家為印度，留學(xué)平均花費(fèi)為3,630英鎊。

留學(xué)費(fèi)用高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了普通家庭的承受能力。也正因?yàn)橥顿Y大，很多“海歸”和家長(zhǎng)對(duì)職業(yè)薪酬預(yù)期過(guò)高，從業(yè)后很容易產(chǎn)生心理落差。據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，2017年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬(wàn)人，較2012年增長(zhǎng)14.49萬(wàn)人，增幅為36.26%。這意味著“海歸”逐漸“大眾化”，競(jìng)爭(zhēng)也在逐漸增大。家長(zhǎng)在決定孩子是否出國(guó)留學(xué)時(shí)，切不可盲目追風(fēng)，應(yīng)該謹(jǐn)慎斟酌。在回國(guó)工作選擇上，不妨放低姿態(tài)和要求，有真本領(lǐng)，總會(huì)發(fā)光，得到相匹配的薪酬。

不可否認(rèn)，出國(guó)留學(xué)是一次機(jī)會(huì)，也是一次挑戰(zhàn)。但大學(xué)生應(yīng)該在求取“真經(jīng)”的路上，多了解國(guó)內(nèi)具體就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求，合理規(guī)劃個(gè)人職業(yè)，要有良好的心態(tài)，即使去二線、三線城市，一樣可以發(fā)光發(fā)熱、學(xué)有所用。