從2017年下半年開始，濟南市將推進義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗工作，交流輪崗的對象為在同一所學校連續(xù)任職不超過兩屆的校長和在同一單位工作滿6年的教師。
根據(jù)濟南市教育局、財政局等部門近日聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進一步推進縣（市）區(qū)域義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗工作的意見》，交流輪崗工作按屬地管理原則，在縣域內(nèi)公辦中小學校、教育教學研究機構(gòu)、電化教育機構(gòu)中進行。交流輪崗的對象為在同一所學校連續(xù)任職一般不超過兩屆（每屆任期一般3－5年）的校長、副校長，以及在同一單位工作滿6年的教師。校長輪崗不少于一屆，教師交流不少于3學年。各縣（市）區(qū)每學年交流輪崗人數(shù)應(yīng)不低于符合交流輪崗對象的10％，特級教師、名師名校長、教學能手和縣級以上優(yōu)秀教師等要占一定比例。
意見還要求重點引導優(yōu)秀校長和骨干教師向農(nóng)村學校、薄弱學校流動，縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、校際之間師資差距。為此，濟南市將進一步完善校長選拔和教師評先評優(yōu)機制、專業(yè)技術(shù)職稱評聘與交流輪崗經(jīng)歷掛鉤等制度，并切實解決到農(nóng)村任職任教的校長、教師在食宿等問題上的實際困難。
據(jù)介紹，為推進義務(wù)教育均衡發(fā)展，實現(xiàn)基本公共教育服務(wù)均等化，濟南市計劃用3至5年時間實現(xiàn)縣（市）區(qū)域內(nèi)校長教師交流輪崗的制度化、常態(tài)化，力爭到2020年實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)義務(wù)教育師資配置基本均衡。
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