哈工大研招改革篩出優(yōu)秀生 面試考核設統(tǒng)一評價標準 博士招生實行申請考核制

哈爾濱工業(yè)大學為把好研究生招生關，選拔出優(yōu)秀生源，學校在復試筆試環(huán)節(jié)統(tǒng)一管理和結構化面試等方面進行了一些探索。

本報訊（記者曹曦）“不管走到哪里，我都會秉承‘規(guī)格嚴格、功夫到家’的校訓�！苯�日，2014屆哈爾濱工業(yè)大學電信學院畢業(yè)生楊易，回憶起自己的本碩學習經歷時十分感慨。

今年畢業(yè)季，哈爾濱工業(yè)大學有3494名碩士生、272名博士生獲得學位。多年來，學校注重研究生招生制度改革工作，嚴格篩選生源，把好招生關�！盀榱颂岣邚驮嚨目茖W性和有效性，選拔出優(yōu)秀生源，學校在復試筆試環(huán)節(jié)統(tǒng)一管理和結構化面試等方面進行了一些探索�！毖芯可�院教育研究與質量管理處副處長康君說。

哈爾濱工業(yè)大學研究生復試注重對考生的道德品質、人文素養(yǎng)、事業(yè)心、責任感和心理健康狀況等綜合素質的考核，統(tǒng)籌制定本單位復試的考核內容，明確復試考核重點，進一步優(yōu)化和理順各學科初試和復試試題的設置，做到有所側重、相互補充，提高科目設置的科學性。

傳統(tǒng)型面試方式雖然能考核考生的部分能力和素質，但存在隨機性較大和量化評價較困難的缺點。對此，哈爾濱工業(yè)大學加大推行結構化面試考核，根據考核的能力要求，設計合理的考核內容，遵循嚴謹的考核程序，按照統(tǒng)一的評價標準和評價方法，評價應考者的能力和水平。近幾年，機電工程學院、計算機學院、材料科學與工程學院、土木工程學院試行了結構化面試，取得良好效果。

材料學院學生卡偉依然清晰地記得面試時的場景。他說，面試內容分為溝通能力、外語交流能力、邏輯思維能力和工程實踐能力四部分。每部分內容提前設計了標準化考題或問題，由2名面試專家負責完成，考生面試總分為每部分面試分數之和。試題是開放式的，無固定答案，通常為某一具體問題，由考生設計解決方案。

“結構化面試的試行，受到面試專家和考生的雙重認可，目前學校正在制定統(tǒng)一規(guī)范向全校范圍推廣�！毖芯可�院副院長高棟說。

如今，哈爾濱工業(yè)大學博士研究生招生全面實行申請考核制，注重考生的科研能力和創(chuàng)新能力。自2003年秋季