桂林產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

桂林最新產(chǎn)假天數(shù)為：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天。以下整理了桂林產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024桂林產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年桂林產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下桂林產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

新《條例》第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期的女職工，可以按照新《條例》的規(guī)定享受新增加的產(chǎn)假;新《條例》施行之日前已經(jīng)休完的，不再享受新增加的產(chǎn)假。

第五章　生育支持措施

第二十六條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取財政、教育、住房、就業(yè)等支持措施，落實稅收優(yōu)惠政策，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。

縣級以上人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會和人口發(fā)展情況，出臺育兒補貼等有關(guān)政策和措施。

鼓勵有條件的用人單位為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的職工發(fā)放育兒補貼。

第二十七條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護假五天;分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時給予男方護理假二十五天;夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。

二、桂林產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

建立健全假期用工成本分擔(dān)機制。

第二十八條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可以享受不超過十二個月的哺乳假;哺乳假期間，其工資、津貼、補貼按照總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工，不影響晉級、工資調(diào)整和工齡計算。

第二十九條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。

第三十條　縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)落實生育保險對參保女職工生育醫(yī)療費用、生育津貼待遇等的保障，做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人員生育醫(yī)療費用保障，減輕生育醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。

三、桂林生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。