牡丹江產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

牡丹江產(chǎn)假180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了牡丹江產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024牡丹江產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年牡丹江產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下牡丹江產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

符合規(guī)定生育子女的，女職工享受產(chǎn)假180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職稱晉升；男職工享受護理假15天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理期間工資照發(fā)。

職工采取避孕節(jié)育措施的，放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日，七日內(nèi)不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；終止妊娠和采取其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎。

二、牡丹江產(chǎn)假的工資發(fā)放標準

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

三、牡丹江生育津貼申領(lǐng)流程

1、申請：申請人攜帶有效身份證件及生育津貼申報材料，向社會保障經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理生育津貼支付。

2、受理：核對材料是否齊全完整有效;不符合條件的不予受理，并一次性告知原因。

3、審查：審核材料是否合法合規(guī);審核是否符合辦理條件;審核不通過的，一次性告知原因;對審核通過的申報材料按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定進行待遇審核，錄入信息系統(tǒng)，打印費用審核單;通過信息系統(tǒng)、書面單據(jù)，對審核結(jié)果進行復(fù)核確認。

4、決定：業(yè)務(wù)辦結(jié)及反饋。根據(jù)復(fù)核結(jié)果結(jié)算、支付生育津貼，告知辦理結(jié)果。

5、送達：告知辦理結(jié)果。