遼陽產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

大風(fēng)車考試網(wǎng)

遼陽產(chǎn)假158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的,所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了遼陽產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定,可供參考。

遼陽產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024遼陽產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年遼陽產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下遼陽產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定,僅供參考。

女職工生育享受98日產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15日;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15日;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15日。
符合我省現(xiàn)行人口與計劃生育政策規(guī)定生育的,除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外,還享受我省有關(guān)法規(guī)規(guī)定增加的產(chǎn)假。
產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,用人單位同意,可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲,哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。

二、遼陽產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括:98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

三、遼陽生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工,系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作,各級醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的;蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù),醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

  • 相關(guān)文章