山西產假多少天最新政策規(guī)定

根據山西省女職工勞動保護規(guī)定，產假98天；根據山西省人口與計劃生育條例規(guī)定，晚育可在本省規(guī)定的基礎上獎勵延長產假60天，兩項共計158天。以下整理了山西產假工資相關規(guī)定，可供參考。

山西產假多少天最新政策規(guī)定

一、2024山西產假多少天

2024年山西產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下山西產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

根據山西省女職工勞動保護規(guī)定，產假98天；根據山西省人口與計劃生育條例規(guī)定，晚育可在本省規(guī)定的基礎上獎勵延長產假60天，兩項共計158天。

拓展：

◎ 符合政策規(guī)定生育子女的，女方在享受國家及本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。

◎推動實行父母育兒假制度，符合政策規(guī)定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年不少于15日的育兒假，并可以分別每月發(fā)放不低于200元的嬰幼兒保教費。

◎ 對懷孕7個月以上、哺乳未滿1周歲嬰兒的女性，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

根據《山西省人口和計劃生育條例》第二十四條

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償;用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。縣級以上人民政府應當保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的�；蛞蛱厥馇闆r未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。