三亞產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

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三亞產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024三亞產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

三亞產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

一、三亞產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

只要是符合三亞市條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計(jì)十日的育兒假，育兒假期間照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

二、三亞產(chǎn)假具體有多少天

海南對(duì)于符合計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的職工最多可以休190天，最少188天的產(chǎn)假，具體的看所在月份天數(shù)，在休假期間可享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇，但是需要注意的是，生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。

三、三亞產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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