廈門產(chǎn)假工資怎么算計算方法

廈門產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024廈門產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、廈門產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

女職工在法定產(chǎn)假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月30天進行折算，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。

用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項目和標準支付。國家機關(guān)、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。

二、廈門產(chǎn)假具體有多少天

《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為158天至180天，男方照顧假為15天�；榧�、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第十二條：女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。

懷孕七個月以上流產(chǎn)假期98天，流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應(yīng)，維護懷孕七個月以上流產(chǎn)女職工的身心健康。

三、廈門產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。