長(zhǎng)春產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

2024-05-27 06:47:17 大風(fēng)車考試網(wǎng)

長(zhǎng)春產(chǎn)假工資計(jì)算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024長(zhǎng)春產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

長(zhǎng)春產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

一、長(zhǎng)春產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

女職工按規(guī)定享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假，其工資按本人原工資的80%發(fā)給。若女職工仍有困難，繼續(xù)請(qǐng)哺乳假，不超過(guò)一年的，其工資按本人工資的70%發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)作出勤對(duì)待。

本人工資是指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）。若女職工生活困難，符合生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

二、長(zhǎng)春產(chǎn)假具體有多少天

吉林省的婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對(duì)于還沒(méi)有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

不過(guò)，由于地區(qū)差異，不同的地方對(duì)于工資的核算方式會(huì)不一樣，比如吉林松原對(duì)于產(chǎn)假工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，而長(zhǎng)春在職員工的產(chǎn)假工資都是按時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

在吉林省長(zhǎng)春市女性享有國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，其中包括前期產(chǎn)檢假15天，然后難產(chǎn)和生育多胞胎的可以各自增加15天的時(shí)間，所以基本產(chǎn)假是128天。

三、長(zhǎng)春產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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