遵義產假工資怎么算計算方法

遵義產假工資計算公式：在職職工生育津貼=分娩時所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產（休）假天數(shù)；失業(yè)人員生育津貼=分娩時遵義市執(zhí)行的月失業(yè)保險金÷30天×產（休）假天數(shù)。關于2024遵義產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、遵義產假期間工資如何發(fā)放

參加生育保險并按規(guī)定繳納生育保險費的單位女職工在生育或終止妊娠（含各類病理性引產）期間按國家和省、市的有關規(guī)定享受產（休）假。分娩或終止妊娠時連續(xù)繳費不少于6個月且在達到辦理生育前正常參保繳費的，享受生育津貼待遇。

生育津貼與女職工本人工資不得重復享受。

機關和全額撥款、差額撥款事業(yè)單位女職工 （含在編職工、合同制職工、臨時聘用職工等），由單位發(fā)放本人工資，如本人工資低于生育津貼的，差額由職工基本醫(yī)療（生育）保險基金補齊后發(fā)放給個人；企業(yè)、自收自支事業(yè)單位女職工，生育津貼發(fā)放給所在單位，生育津貼高于本人工資的，差額由單位補齊。失業(yè)人員生育津貼發(fā)放給本人。

在職職工生育津貼=分娩時所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產（休）假天數(shù)。

失業(yè)人員生育津貼=分娩時我市執(zhí)行的月失業(yè)保險金÷30天×產（休）假天數(shù)。

二、遵義產假具體有多少天

對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，也就是說在享受國家規(guī)定98天產假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。

貴州省遵義市女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，其產檢所花費時間要按照正常勞動計算，所以用人單位要支付正常工作時間的工資。

三、遵義產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。