產假,是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年新鄉(xiāng)產假國家規(guī)定多少天的相關信息,僅供參考。
一、新鄉(xiāng)產假工資如何計算及產假天數(shù)
一般來說,2023在新鄉(xiāng)繳納社保的女職工生育孩子后,用人單位按照上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,若生育津貼低于女性年度平均工資收入,企業(yè)需要予以差額補足。
不過,女職工沒有在用人單位繳納社保的話,那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資,當然,具體的要求可能也是會不一樣,畢竟新鄉(xiāng)產假工資發(fā)放標準會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數(shù)等影響,建議最好以實際為準。
按照河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》,目前河南省的產假為190天,如果屬于難產或者是多胞胎的話,產假還可以增加,而且還根據實際的條例,明確的規(guī)定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
二、新鄉(xiāng)產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。