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濰坊產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

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產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年濰坊產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息,僅供參考。

濰坊產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、濰坊產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

目前,山東產(chǎn)假是158天,其中法定的產(chǎn)假天數(shù)是98天,加上現(xiàn)在增加六十日,一共就是158天。此外,對于符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻,除法規(guī)的產(chǎn)假外,其配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

另外,在增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變,如果在單位購買了生育險的話,那么在生育期間還可以享受生育津貼。

二、濰坊產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

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