福建產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年福建產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

福建產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、福建產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

福建省在2021年的時(shí)候，正式通過新修訂的《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，明確女性員工在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，延長(zhǎng)了60-82天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，也就是產(chǎn)假是158到180天，其中具體的天數(shù)是根據(jù)所在用人單位的規(guī)定實(shí)施，但是天數(shù)至少不低于158天。

二、福建產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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