產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年遼源產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息,僅供參考。
一、遼源產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
一般來說,吉林省的婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的,生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼,對(duì)于還沒有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
遼源市最新規(guī)定對(duì)于符合我國(guó)規(guī)定生育子女的,女方懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的,可享受二十一日產(chǎn)假,懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的,能夠享受四十二日產(chǎn)假。
二、遼源產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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2016-2017年遼寧省陪產(chǎn)假多少天,陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)記者從遼寧省衛(wèi)計(jì)委相關(guān)人士處了解到,目前遼寧省還沒有相關(guān)政策的調(diào)整安排,計(jì)劃生育相關(guān)工作仍按照修改的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》執(zhí)行,該人士表示,遼寧省如何執(zhí)行、怎樣執(zhí)行還需相關(guān)部門統(tǒng)一安排研究。記者查詢發(fā)現(xiàn),去年9月26日,遼寧省十二屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議表決通過了省人大常委會(huì)關(guān)于修改《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》的決定...查看更多
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