白山租房補貼申請條件步驟有哪些,補貼標(biāo)準(zhǔn)多少錢

現(xiàn)如今越來越多的人都意識到買房的重要性。但是，并不是每一個人都可以買得起房，這時候很多人選擇租房。那么，租房補貼怎么申請？租房補貼需要什么條件？租房補貼申請辦理的流程是什么？以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

一、白山租房補貼申請條件步驟及材料

為深入貫徹落實*新時代**思想、**視察吉林重要講話重要指示精神，認真落實《中共吉林省委、吉林省人民政府印發(fā)〈關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（2.0版）〉的通知》（吉發(fā)〔2021〕3號）要求，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，強化人才服務(wù)，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力推動新時代白山綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展全面振興，制定如下實施辦法。

一、人才分類管理

1. 人才類型。省人才類型分為A、B、C、D、E（A：國內(nèi)外頂尖型人才；B：國家級領(lǐng)軍型人才；C：部級拔尖型人才；D：省級高層次人才；E：基礎(chǔ)實用緊缺型人才。）五個類別，結(jié)合白山實際，我市人才主要分為A、B、C、D、E、F六個類別18個層次，其中F類（白山認定人才）人才中，F(xiàn)＋層次人才為一流大學(xué)、一流學(xué)科全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，F(xiàn)層次人才為全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生或符合綠色轉(zhuǎn)型重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高級工及以上技能人才，F(xiàn)－層次人才為全日制大中專院校畢業(yè)生或職業(yè)技工院校畢業(yè)生�！藏�(zé)任單位：市委組織部、市人社局、各縣（市、區(qū)）〕

2. 服務(wù)管理。堅持黨管人才原則，市、縣（市、區(qū)）組織部門和人社部門按照人才類別層次，定期組織人才分類評定。健全人才市場對接機制，完善人才招聘、就業(yè)“一站式”服務(wù)，大力實施“大學(xué)生崗位開發(fā)三項計劃”（大學(xué)生強基計劃、大學(xué)生聚企計劃、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃），統(tǒng)籌行政事業(yè)單位、企業(yè)、基層公共服務(wù)崗位培育儲備人才。建立人才政策發(fā)布平臺、人才市場供求動態(tài)信息監(jiān)測平臺和預(yù)警機制，定期公布全市急需緊缺人才目錄，加強人才服務(wù)和管理工作。〔責(zé)任單位：市委組織部、市人社局，各縣（市、區(qū)）〕

二、人才生活保障

3. 人才落戶。符合六個類別人才條件的，可到工作地、居住地公安機關(guān)申請登記城鎮(zhèn)常住戶口，其配偶、父母、子女可申請隨遷落戶。在公安機關(guān)戶政大廳和具備條件的派出所開設(shè)人才服務(wù)窗口，設(shè)立“綠色通道”為人才辦理戶籍業(yè)務(wù)，也可根據(jù)人才需要提供上門辦證、送證、辦理暫住登記等服務(wù)。人才到基層或偏遠地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可將戶口遷往工作地，也可以根據(jù)個人意愿隨時將戶口遷回原戶口遷出地。〔責(zé)任單位：市公安局，各縣（市、區(qū)）〕

4. 安家補貼。對與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同（勞動合同）的引進人才，按照不同類別給予安家補貼，由各地財政和用人單位各承擔(dān)50%補貼資金。D類及以上引進人才采取一人一策、一事一議辦法按照省定標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)安家補貼；E類引進人才給予不超過12萬元安家補貼，合同期內(nèi)每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢�！藏�(zé)任單位：各用人單位、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

5. 住房及租房補貼。對企業(yè)引進的E類及以上急需緊缺人才給予住房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年勞動合同并依法繳納社會保險，如在引入地?zé)o自有住房，3年合同期內(nèi)可免費入住人才公寓（人才周轉(zhuǎn)房）或申請公租房；自行租住的，按每年1.5萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補貼，每工作滿一年發(fā)放一次，期限不超過三年。引進人才以本人身份在引入地購房的，3年合同期滿后憑房產(chǎn)證或購房合同給予一次性購房補貼，D類及以上人才補貼10萬元，E類人才補貼6萬元。對企業(yè)引進F類人才在引入地?zé)o自有住房的，優(yōu)先申請公租房。此項政策不與第4項政策重復(fù)享受�！藏�(zé)任單位：市住建局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

6. 家屬安置。對D類以上人才的配偶，根據(jù)其配偶原單位性質(zhì)和意愿，本著對口相適原則，采取特事特辦、一事一議方式妥善安置，原則上保持職級待遇不變。在事業(yè)單位的可不占單位崗位數(shù)量，用人單位可在安置時優(yōu)先使用空編。對引進的F＋層次及以上人才配偶未就業(yè)的，優(yōu)先推薦就業(yè)�！藏�(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市委編辦，各縣（市、區(qū)）〕

7. 子女入學(xué)。對引進的D類及以上人才，子女由教育行政部門統(tǒng)籌安排，可自主選擇基礎(chǔ)教育階段公辦學(xué)校就讀。對企業(yè)中做出突出貢獻（受市級及以上黨委政府或省部級行業(yè)部門表彰）的E類及以下人才，子女由教育行政部門統(tǒng)籌安排，自主選擇義務(wù)教育階段公辦學(xué)校就讀，如選擇本地非學(xué)區(qū)學(xué)校需擇校費的，按每名人才子女1萬元標(biāo)準(zhǔn)由引進人才地財政給予接收學(xué)校就學(xué)補貼�！藏�(zé)任單位：市教育局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

8. 就醫(yī)出行。F＋層次人才本人、E類及以上人才本人及配偶子女可在指定醫(yī)院享受“預(yù)約門診和住院綠色通道”診療服務(wù)。C類及以上人才本人、配偶、子女及父母在指定醫(yī)院享受導(dǎo)診護士“一對一”全程陪同，優(yōu)先掛號、付費、自選專家診療等服務(wù)。企業(yè)引進的D類及以上人才在引入地工作期間，由當(dāng)?shù)卣�府提供人才工作專車服�?wù)；E類以上人才在白山域內(nèi)汽車站享受“綠色通道”購票、候車服務(wù)�！藏�(zé)任單位：市衛(wèi)健委、市交運局、市機關(guān)事務(wù)管理局，各縣（市、區(qū)）〕

三、人才貢獻激勵

9. 個稅獎勵。對支柱和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)中年度應(yīng)納稅所得額在50萬元及以上的，對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)中年度應(yīng)納稅所得額30萬元及以上的高級經(jīng)營管理人才，按照實繳個人所得稅額同級政府留成部分給予適度獎勵�！藏�(zé)任單位：市稅務(wù)局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

10. 薪酬激勵。事業(yè)單位中E類及以上人才被授予國家級榮譽稱號且未獲得一次性獎勵的，薪級工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮2級；被授予省部級榮譽稱號且未獲得一次性獎勵的，薪級工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮1級（高定的工資不重復(fù)計算，原則上不得超過兩個薪級）。E類及以上人才績效工資增長比例可上提10%，總量不超過30%，具體辦法由用人單位自主確定�！藏�(zé)任單位：市委組織部、市人社局，各縣（市、區(qū)）〕

11. 職稱及技術(shù)等級評聘激勵。除落實省定職稱及技術(shù)等級評聘政策之外，對民營經(jīng)濟中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才貢獻突出且符合條件的，爭取省授權(quán)評審認定非公有制經(jīng)濟高級經(jīng)濟師職稱。對農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的，在培育新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)土人才等方面優(yōu)先考慮�！藏�(zé)任單位：市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各縣（市、區(qū)）〕

12. 榮譽激勵。除落實省定政策外，對符合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展并作出突出貢獻的企業(yè)負責(zé)人，推薦通過合法程序擔(dān)任“兩代表一委員”；對地方經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出突出貢獻的人才，可推薦授予“榮譽市民”“杰出市民”稱號；對省、市級職業(yè)技能大賽獲獎的或省、市級首席技師工作室的人才，可以適當(dāng)放寬年齡、從業(yè)年限、職業(yè)技能等級等限制，優(yōu)先推薦參加國家和省技術(shù)技能人才評選。〔責(zé)任單位：市委組織部、市人社局，各縣（市、區(qū)）〕

四、人才引進培養(yǎng)

13. 放活編制崗位管理。事業(yè)單位引進E類及以上急需緊缺人才，可以靈活招聘，編制不足時可申請在本地“人才編制池”中解決。市級事業(yè)單位培養(yǎng)或引進D類及以上優(yōu)秀高層次高技能人才，縣級及以下事業(yè)單位培養(yǎng)或引進E類及以上人才，按特設(shè)崗位單獨核定、單列管理，不占本單位崗位數(shù)量，不納入崗位核定基數(shù)。對人數(shù)較少的事業(yè)單位崗位數(shù)額可以合并核定使用，由主管部門集中調(diào)控管理，人社部門實施總量控制。事業(yè)單位公開招聘的工作人員未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格的，可以先行聘用到專業(yè)技術(shù)初級崗位。〔責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市委編辦，各縣（市、區(qū)）〕

14. 支持企業(yè)引進人才。企業(yè)引進首次在白山工作的急需緊缺人才，簽訂3年勞動合同并依法繳納社會保險的，對企業(yè)給予引才補助，引進E類及以上人才每人補助10000元、F＋層次人才每人補助5000元、F層次人才每人補助2000元、F－層次人才每人補助1000元，同一企業(yè)每年累計補助不超過10萬元，合同期內(nèi)每工作滿一年發(fā)放一次，3年內(nèi)發(fā)放完畢。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)合作引進人才，為企業(yè)引進首次在白山工作的人才簽訂勞動合同和依法繳納社會保險且工作滿一年的，每引進一人分別按照E類及以上人才1000元、F＋層次人才500元、F層次人才300元、F－層次人才200元的標(biāo)準(zhǔn)，給予人力資源服務(wù)機構(gòu)一次性獎勵，同一機構(gòu)每年最高獎勵不超過10萬元�！藏�(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

15. 支持柔性引才育才。對用人主體柔性引進頂尖型人才、領(lǐng)軍型人才及團隊組建創(chuàng)新平臺，符合省級柔性引才政策的，優(yōu)先申報省級政策支持，對綠色轉(zhuǎn)型重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大支撐作用的人才團隊，采取一事一議的方式給予資金補助。用人主體柔性引進的E類及以上人才在白山服務(wù)一年以上且做出突出貢獻的，允許在白山申報國家或省級人才稱號、資助項目、職稱評審。對企業(yè)柔性引進D類及以上人才所支付的獎勵、勞務(wù)報酬，按規(guī)定在所得稅稅前扣除�！藏�(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市稅務(wù)局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

16. 支持開展人才培養(yǎng)。政府建設(shè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化等平臺，免費向企業(yè)培養(yǎng)人才開放，分批組織企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員開展素質(zhì)能力提升培訓(xùn)，支持企業(yè)開展校企合作和新型學(xué)徒制培訓(xùn)。鼓勵職工提高職業(yè)技能水平，對符合條件的企業(yè)職工取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書的，分別給予1000元、1500元、2000元的技能提升補貼；支持符合條件的企業(yè)自主開展職工職業(yè)技能等級評價或與第三方合作開展評價。建立以賽促學(xué)機制，對備戰(zhàn)全國和省、市級技能職業(yè)大賽的企業(yè)、職業(yè)院校團隊給予專項經(jīng)費支持；對參加國家和省、市級賽事的獲獎選手和團隊，各級政府可給予獎勵或補助。〔責(zé)任單位：市人社局、市教育局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

五、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

17. 支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持承擔(dān)科研項目的高校、科研院所、醫(yī)院等單位的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新，在職創(chuàng)辦企業(yè)、到企業(yè)工作或參與項目合作，單位可根據(jù)創(chuàng)新需要自主設(shè)置創(chuàng)新崗位和流動崗位。加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員獎勵激勵力度，對全時承擔(dān)國家和省級關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)的項目負責(zé)人，以及急需緊缺高層次引進人才，可實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式�？萍汲晒�轉(zhuǎn)化凈收入全部留歸事業(yè)單位和國有企業(yè)自主使用，按規(guī)定給予科研人員獎勵報酬。將科技成果轉(zhuǎn)讓、許可他人實施的，從凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵；利用科技成果作價投資的，從形成的股權(quán)或出資額中提取不低于70%的比例用于獎勵；將科技成果自行實施或與他人合作實施的，轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)5年每年從營業(yè)利潤中提取不低于10%的比例用于獎勵。在科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵份額不低于總額的60%�！藏�(zé)任單位：市科技局、市人社局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

18. 支持高層次人才創(chuàng)新項目。加大對產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈中的優(yōu)質(zhì)人才項目，以及符合我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的高層次人才項目和填補空白的創(chuàng)新性人才項目資助力度，除向省推薦申報政策扶持項目外，市級每年擇優(yōu)扶持10個項目，經(jīng)評定每個項目給予3萬元—10萬元人才項目資助�！藏�(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

19. 支持科研成果轉(zhuǎn)化。支持開展省級科技創(chuàng)新中心、重點實驗室、孵化器等科技平臺建設(shè)，重點推薦科技創(chuàng)新平臺申報的項目，滾動支持省級科技創(chuàng)新中心申報的科技創(chuàng)新項目；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在白山創(chuàng)辦的企業(yè)或科研成果在白山市轉(zhuǎn)化落地的項目，重點推薦申報省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，協(xié)助爭取每個項目100萬元—1000萬元定向股權(quán)投資，在科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提供服務(wù)，列入市本級科技攻關(guān)計劃項目予以支持。對符合綠色轉(zhuǎn)型重點產(chǎn)業(yè)項目，優(yōu)先向省和國家推薦爭取人才資助項目支持�！藏�(zé)任單位：市科技局、市人社局，各縣（市、區(qū)）〕

20. 支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持各級政府創(chuàng)建青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，對入駐孵化基地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予減免場地費用、貸款貼息、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等扶持。鼓勵大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對離校2年內(nèi)大學(xué)生，在白山市所轄區(qū)域內(nèi)初次創(chuàng)辦小微企業(yè)、從事個體經(jīng)營并擔(dān)任法定代表人或經(jīng)營者的，給予5000元的一次性初次創(chuàng)業(yè)補貼。入駐白山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的青年人才創(chuàng)業(yè)，孵化期內(nèi)免收房屋租金、基本網(wǎng)費及物業(yè)管理費，享受國家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，優(yōu)先申請政府主導(dǎo)的小額貸款、貼息及相關(guān)扶持資金支持；對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、物聯(lián)網(wǎng)+、新媒體+、線上公共區(qū)域品牌等達到標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目，享受白山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“黃金十條”總部經(jīng)濟發(fā)展支持政策。對“個轉(zhuǎn)企”企業(yè)每戶獎勵5000元，首次實現(xiàn)“小升規(guī)”的工業(yè)企業(yè)獎勵20萬元�！藏�(zé)任單位：市工信局、市人社局、白山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市科技局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

21. 創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款優(yōu)惠。符合條件的創(chuàng)業(yè)者個人最高可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款20萬元，期限最長三年；合伙創(chuàng)業(yè)個人貸款額度最高22萬元，合計貸款額度不超過220萬元，期限最長三年。符合條件的中小微企業(yè)貸款額度最高400萬元，期限最長兩年。對上述貸款財政部門按規(guī)定給予貼息。E類及以上人才、高級工及以上技能人才，以及創(chuàng)業(yè)項目優(yōu)質(zhì)且配偶具有穩(wěn)定收入來源的創(chuàng)業(yè)者，取消反擔(dān)保。對生產(chǎn)經(jīng)營確實存在困難、帶動就業(yè)顯著，涉及重點行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和中小微企業(yè)給予優(yōu)先扶持�！藏�(zé)任單位：市人社局、市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

22. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠�？蒲袡C構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，以股份或出資比例等股權(quán)形式給予科技人員個人獎勵，暫不征收個人所得稅；獲獎人按股份、出資比例獲得分紅時或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例，應(yīng)依法繳納個人所得稅。依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機構(gòu)和高等學(xué)校根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎勵，可減按50%計入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。高校畢業(yè)生創(chuàng)辦小微企業(yè)，對月銷售額15萬元以下（含本數(shù)）的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅；對年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按12.5%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。對畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當(dāng)月起，在3年（36個月）內(nèi)按每戶每年14400元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。如國家稅收減免政策發(fā)生變動，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。〔責(zé)任單位：市科技局、市稅務(wù)局，各縣（市、區(qū)）〕

六、人才服務(wù)保障

23. 完善人才政策落實機制。建立市委、市政府人才政策落實工作聯(lián)席會議機制，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市人社部門牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門（單位）推動人才政策落實。各地各部門（單位）要按照“五化”工作法要求，結(jié)合職能和人才任務(wù)，建立工作推進機制，細化措施，壓實責(zé)任。采取分管領(lǐng)導(dǎo)包政策落實、人才服務(wù)專員抓任務(wù)落地的方式，推進人才政策和任務(wù)在各地各部門（單位）快速高效落實，提高人才政策落實執(zhí)行力�！藏�(zé)任單位：市委組織部、市人社局、各相關(guān)部門，各縣（市、區(qū)）〕

24. 規(guī)范人才服務(wù)工作流程。各縣（市、區(qū)）要提高辦事效率，統(tǒng)一設(shè)立人才服務(wù)窗口、規(guī)范辦事程序，一窗受理、多口聯(lián)動。市本級在市人才交流開發(fā)中心設(shè)立人才綜合服務(wù)窗口，開通人才服務(wù)熱線；成立白山市吉福人才服務(wù)有限責(zé)任公司，為各類人才就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供鏈條式、專業(yè)化服務(wù)。市直各職能部門（單位）開通綠色通道，按照人才服務(wù)工作流程，為人才需求提供精準(zhǔn)服務(wù)，提高人才辦事滿意度�！藏�(zé)任單位：市人社局、各相關(guān)部門，各縣（市、區(qū)）〕

25. 強化人才政策資金保障。各項補貼及獎勵資金實行分級負責(zé)。各級政府要保障人才政策落實和開展人才工作所需經(jīng)費，財政部門負責(zé)做好資金保障工作，按落實人才政策和人才任務(wù)實際需求支付資金，年度人才工作資金結(jié)余部分轉(zhuǎn)入下年度積累使用，提高人才政策落實保障力。〔責(zé)任單位：市財政局，各縣（市、區(qū)）〕

本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法與國家和省、市制定的人才政策不一致的，按照從高從優(yōu)原則落實，不重復(fù)享受。

二、白山租房補貼申請具體流程

第一步，到戶籍所在街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府）提出申請；

第二步，到街道辦事處（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府）領(lǐng)取區(qū)（縣）房委辦開具的《市縣最低收入住房困難家庭租房補貼資格證明》；

第三步，自行到住房租賃市場租房，簽訂租賃合同后到房屋所在區(qū)（縣）房管局辦理房屋租賃登記備案；

第四步，到戶籍所在區(qū)（縣）房委辦申領(lǐng)租房補貼；

第五步，到戶籍所在區(qū)（縣）房委辦領(lǐng)取市住保辦為申請人開立的銀行儲蓄存折。

三、白山租房補貼的相關(guān)文章分享

(一)、2022年白山人才補貼最新政策及人才落戶買房補貼細則

買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，白山人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。吉林省引進人才安家補貼實施細則(試行)吉人社聯(lián)字〔2019〕81 號為深入推動省委、省政府《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)...查看更多

(二)、2022年白山小微企業(yè)就業(yè)補貼申請及稅費優(yōu)惠政策解讀

（一）補貼范圍中小微企業(yè)�！爸行∥⑵髽I(yè)”認定由業(yè)務(wù)受理部門按照工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）執(zhí)行。（二）補貼條件符合劃型標(biāo)準(zhǔn)的中小微企業(yè)，吸納2020年度應(yīng)屆畢業(yè)的高校畢業(yè)生并與其簽訂1年以上勞動合同。（三）補貼標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)每吸納1人給予補貼800元。享受疫情防控期間一次性就業(yè)補貼的企業(yè)，在疫情期間吸納...查看更多

(三)、白山市鄉(xiāng)村教師補貼標(biāo)準(zhǔn),2022年白山市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃

據(jù)教育部網(wǎng)站消息，日前，教育部印發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)村教師生活補助經(jīng)費管理有關(guān)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求有關(guān)地方各級教育部門高度重視鄉(xiāng)村教師生活費補助管理工作，確保嚴格規(guī)范，陽光透明�！锻ㄖ�》要求，要結(jié)合教師實名制管理系統(tǒng)建設(shè)，建立以身份證信息為基礎(chǔ)的鄉(xiāng)村教師生活補助申領(lǐng)信息庫，實行實名制管理，防止虛報、冒領(lǐng)、套取補助資金。要嚴格落實“以崗定補，在崗享受，離崗取消”的補助原則。補助要重點向條...查看更多

(四)、2020年白山市征地補償標(biāo)準(zhǔn)政策及農(nóng)民征地賠償補貼標(biāo)準(zhǔn)文件

白山市市區(qū)征收征用 農(nóng)村集體土地及補償安置暫行辦法第一章總則第一條為加強對市區(qū)內(nèi)征收征用農(nóng)村集體土地的管理,保障被征地農(nóng)民、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織和征地單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《吉林省土地管理條例》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱的農(nóng)村集體土地，是指依法屬于農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所有的土地。第三條本市八道江區(qū)和江源區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)征收征用農(nóng)村集體經(jīng)濟組織土地（以下簡稱...查看更多

(五)、2020年白山市黃標(biāo)車淘汰報廢補貼政策,白山市黃標(biāo)車限行區(qū)域

從2017年1月1日零時起，白山收費站將對渾江區(qū)、江源區(qū)所有車輛實行無障礙通行，這將意味著位于白山市委黨校附近的收費站不再對渾江區(qū)、江源區(qū)的車輛收費。不到十天，渾江、江源兩區(qū)車輛通行就要免費了新文化記者盧紅攝新文化白山訊（記者盧紅）日前，白山市交通運輸局面向全市下發(fā)公告，從2017年1月1日零時起，白山收費站將對渾江區(qū)、江源區(qū)所有車輛實行無障礙通行，這將意味著位于白山市委黨校附近的收費站不再對渾江...查看更多