宿遷陪產假規(guī)定多少天,宿遷陪產假津貼標準【新】

在2017年3月31號，江蘇省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過了修改計劃生育條例決定，新條例規(guī)定，2017年依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2017年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，國家法定休假日不計入以上規(guī)定的假期。

2016江蘇陪產假多少天?

依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2017年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受護理假十五天。國家法定休假日不計入以上規(guī)定的假期。

2017年江蘇省產假其他產假規(guī)定：

難產：增加15天;

晚育：增加30天;

多胞胎：每多生育一個增加15天;

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假疑問解答：

1、產假包括節(jié)假日嗎?

【答】：新條例規(guī)定國家法定休假日不計入以上規(guī)定的假期。

2、2017年1月1日至2017年3月30日生育子女的夫妻可享受產假新規(guī)嗎?

【答】：可以。最后通過的修正案明確，自2017年1月1日起，符合條例規(guī)定生育子女的夫妻就可以享受新版產假、護理假。

3、產假期間工資怎么算?

【答】自2017年1月1日起，生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產假、計劃生育手術休假或者護理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。生育津貼按照職工產假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。如休產假100天，單位基本工資為3000元，那么每天的基數(shù)就是100元，100天假可享受的生育津貼就是1萬元。

我國生育保險的現(xiàn)狀是實行兩種制度并存：

第一種是由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫(yī)療費。根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間工資照發(fā)。

第二種是生育社會保險。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應向當?shù)厣鐣�保險經辦機構繳納生育保險費;生育保險費的繳費比例由當?shù)厝嗣裾�府根�?jù)計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫(yī)療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā);生育醫(yī)療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費(超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費由職工個人負擔)以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費。