遼寧最低工資標準上調方案解讀

據(jù)悉，2017年1月1日起，遼寧省將執(zhí)行第九次調整后的最低工資標準，上調幅度達17.7%。下面大風車網為大家?guī)�來上調方案的解讀，歡迎查看!

調整后一檔地區(qū)月最低工資標準為1530元/月，小時工資為15元/月�？紤]到全省經濟發(fā)展和收入水平差距的因素，將分檔由原來的三檔改為四檔，最低1020元/月。

最低工資標準上調，同時帶來連鎖反應，公益性崗位、大學生見習工資、多項社保待遇等也都隨之上調，一些低收入群體也將受到影響，工資“水漲船高”。

沈陽城區(qū)1530元/月上調幅度17.7%

11日，省人社廳下發(fā)了調整全省最低工資標準的通知，月最低工資標準：一檔標準為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時最低工資標準：一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。調整后的最低工資標準從2017年1月1日起執(zhí)行。

本次調整為我省的第九次上調，調整幅度較大，一檔月最低工資標準上調幅度達17.7%。依照往年情況，沈陽市城區(qū)將執(zhí)行一檔標準，最低工資標準由原來的1300元/月調整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣或將執(zhí)行二檔標準，由1050元調整為1320元。

增設第四檔各檔差距縮小

自2013年7月1日調整后，我省至今已兩年多未調整最低工資標準，本次上調除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標準：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元。一類地區(qū)和二類地區(qū)之間差250元，二類和三類之間差150元。

本次調整由三檔改為分四檔，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差距有縮小的趨勢。有關工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經濟發(fā)展狀況和各地區(qū)之間收入差距的需要，將檔次分的更細，接下來各市在考慮到自身因素上報調整方案時，可選擇的檔次更多，調整也將更具有針對性。

與全國相比我省處于中等水平

截至目前，據(jù)不完全統(tǒng)計，除遼寧外全國已有28個地區(qū)上調了最低工資標準，同為東北三省的吉林、黑龍江也在近期做了調整。

全國來看，月最低工資標準一檔最高的為深圳，2030元;其次為上海2020元，其余各地區(qū)均低于2000元大關。最低的三個地區(qū)為海南、湖南和廣西，月最低工資標準分別為1270元、1390元和1400元。我省月最低工資標準一檔1530元，在全國排名中，處于中等水平。

各市需在一周內上報省政府調整方案

根據(jù)規(guī)定，最低工資標準的調整需考慮到城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等因素。因此，要求各市在根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調整后的遼寧省最低工資標準，來調整各市最低工資標準，并在本通知下發(fā)之日起一周內報省政府批準。至于下次調整時間，還需要考慮全省的經濟發(fā)展情況，暫不能確定。

【政策問答】

什么是最低工資標準?

產假、年假、探親假也可享受

它指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

調整后有哪些影響?

見習工資、社保待遇將隨之上調

最低工資標準，適用于在我境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資標準上調，會帶來一系列的連鎖反應，公益性崗位人員工資、大學生見習工資標準、多項社保待遇等也都會隨之上調，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。

它是實發(fā)工資還是應發(fā)工資?

最低工資為應發(fā)包含加班費

最低工資是勞動者的應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應發(fā)工資為1530元，扣除200元社保費，你領到的實發(fā)工資是1330元，這也是符合規(guī)定的。同時，它不包括加班加點工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。

單位不執(zhí)行怎么辦?

可申請勞動仲裁要求支付差額

用人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

同時，勞動者還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權對最低工資標準的執(zhí)行情況進行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準有關規(guī)定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理