年國(guó)家規(guī)定病假工資的計(jì)算方法

2024-05-29 19:59:18 大風(fēng)車考試網(wǎng)
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病假,是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。那么新勞動(dòng)法中關(guān)于病假的工資是怎樣規(guī)定的呢?下面隨快車教育網(wǎng)一起來(lái)看看2016勞動(dòng)法病假工資規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容吧。

第一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定:

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第二、短期病假工資計(jì)算基數(shù):

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三、病假工資計(jì)算公式:

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

第四、職工請(qǐng)病假可以享受什么待遇呢

職工請(qǐng)病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下:

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

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  • 勞動(dòng)法請(qǐng)病假工資怎么算

    勞動(dòng)法病假工資規(guī)定:1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病..

    2024-05-30 19:52:41
  • 兩學(xué)一做學(xué)習(xí)研討材料兩學(xué)一做學(xué)習(xí)研討材料

    確保“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育學(xué)在先走在前開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重大部署,我們要按照中省市有關(guān)要求,把開(kāi)展“..

    2024-06-05 01:06:21
  • 無(wú)效保險(xiǎn)合同的情形以及法律后果無(wú)效保險(xiǎn)合同的情形以及法律后果

    在我國(guó)保險(xiǎn)法中,保險(xiǎn)合同的無(wú)效制度不很完善。保險(xiǎn)合同的無(wú)效是指因法定原因或約定原因使業(yè)已成立的保險(xiǎn)合同在法律上全部或部分不產(chǎn)生法律效力�;诒kU(xiǎn)的特殊性質(zhì)..

    2024-05-31 08:44:11
  • 2025年消費(fèi)促進(jìn)月宣傳活動(dòng)總結(jié),消費(fèi)促進(jìn)月宣傳活動(dòng)總結(jié)怎么寫(xiě)2025年消費(fèi)促進(jìn)月宣傳活動(dòng)總結(jié),消費(fèi)促進(jìn)月宣傳活動(dòng)總結(jié)怎么寫(xiě)

    2016年消費(fèi)促進(jìn)月宣傳活動(dòng)總結(jié)(1)根據(jù)商務(wù)部《關(guān)于進(jìn)一步做好擴(kuò)大消費(fèi)工作的通知》和浙江省商務(wù)廳《關(guān)于做好20XX年元旦、春節(jié)期間市場(chǎng)供應(yīng)相關(guān)工作的通知》要求,我市..

    2024-06-02 11:44:52
  • 新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資如何計(jì)算新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資如何計(jì)算

    病假工資怎么計(jì)算?一、醫(yī)療期期間有多長(zhǎng)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加..

    2024-06-05 06:20:33
  • 滄州市退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,滄州市養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法滄州市退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,滄州市養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

    2016年滄州市退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,滄州市養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法今日消息,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),滄州市人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2016年滄州市調(diào)整退休人員基本..

    2024-05-21 03:42:00
  • 廊坊市退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,廊坊市養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法廊坊市退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,廊坊市養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

    2016年廊坊市退休養(yǎng)老金調(diào)整方案,廊坊市養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法今日消息,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),廊坊市人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2016年廊坊市調(diào)整退休人員基本..

    2024-05-27 01:22:19
  • 2025年達(dá)州市高齡津貼發(fā)放管理辦法2025年達(dá)州市高齡津貼發(fā)放管理辦法

    達(dá)州高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):80-89周歲老年人,每人每月60元;90-99周歲老年人,每人每月100元;100周歲及以上老年人,每人每月不低于200元。2024年的達(dá)州高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)暫未調(diào)整..

    2024-06-08 01:39:45
  • 2025年廣安市高齡津貼發(fā)放管理辦法2025年廣安市高齡津貼發(fā)放管理辦法

    廣安高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):80-89周歲老年人,每人每月25元;90-99周歲老年人,每人每月100元;100周歲及以上老年人,每人每月500元。2024年的廣安高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)暫未調(diào)整,沿..

    2024-06-08 01:38:32
  • 2025年宜賓市高齡津貼發(fā)放管理辦法2025年宜賓市高齡津貼發(fā)放管理辦法

    宜賓高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):年滿80-89周歲低收入老年人,每人每月25元;90-99周歲老年人,每人每月100元;100周歲以上老年人,每人每月不低于500元。2024年的宜賓高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)暫..

    2024-06-08 01:36:07
  • 2025年南充市高齡津貼發(fā)放管理辦法2025年南充市高齡津貼發(fā)放管理辦法

    南充高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):年滿80-89周歲低收入老年人,每人每月不低于25元;90-99周歲老年人,每人每月不低于120元;100周歲以上老年人,每人每月600元。2024年的南充高齡津貼的..

    2024-06-08 01:33:31