煙臺人才引進購房落戶政策,煙臺人才落戶買房補貼有哪些

一說到買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，多地人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集2020年的相關(guān)信息，僅供參考。

為全面貫徹實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，集聚更多高層次人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)全社會創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，助力打造創(chuàng)新煙臺、創(chuàng)業(yè)港城、創(chuàng)客家園、創(chuàng)富城市，根據(jù)《煙臺市加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃(2016-2020年)》(煙發(fā)〔2016〕12號)和《煙臺高層次人才創(chuàng)業(yè)園管理辦法》(煙人組發(fā)〔2016〕3號)，圍繞人才引進資金的發(fā)放和管理，特提出如下意見：

一、高層次人才購房補貼

對新引進的高層次人才，通過發(fā)放一次性購房補貼，鼓勵和支持高層次人才購房，強化住房保障，有效吸引和留住各類高層次人才,切實讓他們安居樂業(yè)。

(一)補貼對象。自《煙臺市加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃(2016-2020年)》實施之日起，首次在煙臺市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)且購房的下列高層次人才可享受購房補貼：

1.通過派遣或改派來我市就業(yè)的應(yīng)往屆全日制碩士、博士畢業(yè)研究生。

2.從煙臺市外調(diào)入引進的全日制碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱的在職高層次人才。

3.通過公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位招聘進入到機關(guān)事業(yè)單位工作的全日制碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱的高層次人才。

4.從煙臺市外來煙創(chuàng)業(yè)的全日制碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱的高層次人才。

其中，在企業(yè)工作的高層次人才，需要與現(xiàn)工作單位簽訂1年以上勞動合同，連續(xù)繳納過6個月以上社會保險，目前處于工作在職、社保在繳狀態(tài);在機關(guān)事業(yè)單位工作的高層次人才，應(yīng)辦理完畢考試錄用、招聘、調(diào)入等正式手續(xù);創(chuàng)業(yè)的高層次人才,須為第一大股東，占股比例不低于35%，并且公司有財務(wù)投入、處于實質(zhì)性運營狀態(tài)。

已在本市范圍內(nèi)享受過公有住房、經(jīng)濟適用住房、限價商品房、廉租房等按政府優(yōu)惠政策租、購(建)住房的，不得再申請購房補貼。

(二)補貼標準。購房補貼按人才層次進行發(fā)放。其中，碩士研究生補貼標準為2萬元/人;博士研究生和副高級職稱人才補貼標準為4萬元/人;正高級職稱人才補貼標準為6萬元/人。同時符合以上多項標準的高層次人才，按照就高不重復的原則執(zhí)行。夫妻兩人符合標準條件的，均可申請購房補貼。

已制定實施人才購(租)房補貼政策的縣市區(qū)，高于上述標準部分應(yīng)予繼續(xù)執(zhí)行，低于或未制定實施購(租)房補貼政策的，應(yīng)執(zhí)行本意見規(guī)定。地市級以上重點人才工程入選者及相應(yīng)層次的人才，經(jīng)認定可按最高標準給予購房補貼。

(三)補貼申報。申請購房補貼需提交下列材料：

1.購房補貼申請表。

2.身份證或護照等身份證明材料和學歷學位證書、職稱證書等專業(yè)水平證明材料。

3.本人(配偶)的購房合同、購房發(fā)票、房產(chǎn)證等有效購房證明材料。

4.派遣報到、人才調(diào)動、公務(wù)員錄用、事業(yè)單位人員聘用等在煙首次就業(yè)有關(guān)材料，社保繳納、現(xiàn)工作單位勞動合同等在職有關(guān)材料�；騽�(chuàng)辦公司營業(yè)執(zhí)照、公司章程、股權(quán)構(gòu)成、財務(wù)投入、經(jīng)營運行等創(chuàng)業(yè)有關(guān)材料。

高層次人才購房補貼原則上以單位統(tǒng)一組織申報為主。所在單位應(yīng)切實做好購房補貼申請材料核實工作，并出具審核意見，確保申請人符合標準條件、申請材料真實可靠。

高層次人才購房補貼申報由同級人力資源社會保障部門負責組織，按年度集中1-2批受理。其中，中央、省屬和市屬(直)單位引進的高層次人才，由市人力資源社會保障局負責;縣市區(qū)屬單位引進的高層次人才，由所在縣市區(qū)人力資源社會保障部門負責。企業(yè)單位隸屬關(guān)系以工商注冊地為主，以稅收、社保繳納地為輔，綜合確定其隸屬關(guān)系。

(四)補貼核發(fā)。人力資源社會保障部門受理高層次人才購房補貼申報后，應(yīng)認真對申請人標準條件、申請材料等情況進行認真全面審核。人力資源社會保障部門對每批次購房補貼申請人員初步審核確定后，應(yīng)報經(jīng)同級人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意，面向社會進行公示。公示結(jié)束無異議的，正式發(fā)文公布。人力資源社會保障部門據(jù)此發(fā)放購房補貼。高層次人才購房補貼應(yīng)直接撥付至申請人賬戶。

(五)資金保障。高層次人才購房補貼資金由市級或縣級財政承擔，按照誰受理、誰承擔、誰發(fā)放的原則，確保補貼資金及時足額到位。

二、企事業(yè)單位和個人引才獎勵

通過設(shè)立專門的引才獎勵，充分調(diào)動全市企事業(yè)單位和工作人員招才引智的積極性，引導加大資金投入，拓寬引進渠道，形成持續(xù)效應(yīng)，以更大力度吸引高層次人才來煙創(chuàng)新發(fā)展。

(一)獎勵對象

1.對符合下列條件的單位給予引才獎補：

(1)在煙臺市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，擁有獨立法人資格的企事業(yè)單位(含社團組織)。其中，事業(yè)單位主要是指中高等教育院校、醫(yī)療衛(wèi)生、科學研究等需要專業(yè)技術(shù)人才的單位。

(2)人才引進工作成效突出，具備引才數(shù)量或質(zhì)量上的優(yōu)勢。

(3)單位經(jīng)營管理規(guī)范，人才管理體制機制和引才政策比較完善，人才發(fā)展途徑順暢，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，能夠積極履行社會責任。

2.對符合下列條件的個人授予伯樂獎：

(1)獲得引才獎補的企事業(yè)單位中，從事人才招聘引進的專門工作人員，以及對人才招聘引進工作給予高度重視和大力支持的單位分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導。

(2)市直和縣市區(qū)組織、人力資源社會保障部門主管或從事人才引進相關(guān)工作且成績突出的人員。

(二)獎勵標準

針對企事業(yè)單位設(shè)立卓越引才獎、杰出引才獎、優(yōu)秀引才獎三個獎補等次，每年評選一次，其中，卓越引才獎2家，每家獎補50萬元;杰出引才獎10家，每家獎補10萬元;優(yōu)秀引才獎80家，每家獎補5萬元。針對個人設(shè)立伯樂獎，伯樂獎為榮譽獎，不給予經(jīng)濟獎勵，每年根據(jù)具體情況評選30-50人。

獎補資金應(yīng)用于企事業(yè)單位人才招聘、獵頭、培訓、管理咨詢等相關(guān)用途。

(三)獎勵申報

每年年底在全市組織開展本年度引才獎補和伯樂獎的申報工作。申請引才獎補的企事業(yè)單位須提交下列材料：

1.引才獎補申請表。

2.單位法人證明，包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、社團登記證明或事業(yè)單位法人證書等。

3.本年度招才引智工作情況，包括總體情況、引進人才花名冊、學歷(職稱)證明、學術(shù)技術(shù)水平證明、勞動合同(聘用合同、合作協(xié)議等)及保險繳納證明等等。

4.其它相關(guān)證明材料。

申請伯樂獎的個人須提交有關(guān)申請表、典型事跡等材料。

縣市區(qū)屬企事業(yè)單位引才獎補和伯樂獎申報工作，由所在縣市區(qū)人力資源社會保障部門負責受理，經(jīng)初步審核和綜合評估后，擇優(yōu)上報至市人力資源社會保障局。中央、省屬駐煙單位及市屬企事業(yè)單位引才獎補和伯樂獎申報工作，由市人力資源社會保障局直接負責受理。

(四)獎勵評審

1.評審標準和方式。對引才獎補的評審，采取量化打分和綜合評估相結(jié)合的方式進行。量化標準為：每引進(含柔性引進)一名本科生計1分，碩士研究生計4分，博士研究生(含副高級職稱人才)計8分，正高級職稱人才計12分，煙臺市“雙百計劃”人才計20分，省部級人才工程入選者或省部級相關(guān)榮譽稱號獲得者計30分，國家級人才工程入選者或國家級相關(guān)榮譽稱號獲得者計50分。同一人才符合多項條件，按照就高不重復原則計分。對積極組織或參加全市組織的外出招聘活動、與高校院所開展合作、引才平臺完善、引才政策優(yōu)惠的企事業(yè)單位，可適當加分。企事業(yè)單位在申報時，應(yīng)做好得分自測。所在縣市區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)做好審核把關(guān)。

對伯樂獎的評審，結(jié)合所在縣市區(qū)、單位引才情況以及個人發(fā)揮的作用，綜合進行評價和認定。

2.評審規(guī)則和程序。申報工作結(jié)束后，市人力資源社會保障局會同市委組織部和市人才工作領(lǐng)導小組有關(guān)成員單位，聘請有關(guān)專家，組建評審委員會，統(tǒng)籌兼顧量化得分、行業(yè)類別、產(chǎn)業(yè)導向、縣市區(qū)分布等多種因素，對申報獎勵的單位和個人進行綜合評審，初步擬定獲獎名單，報經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，面向社會公示。公示結(jié)束無異議的，正式發(fā)文公布。市人力資源社會保障局據(jù)此撥付引才獎補資金。

(五)資金保障。引才獎補資金由煙臺市級財政全額承擔。

三、高層次人才創(chuàng)業(yè)扶持

全面落實全市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，積極支持高層次人才帶項目到煙臺高層次人才創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦企業(yè)，加快高層次人才創(chuàng)業(yè)項目孵化發(fā)展，努力打造全市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的集聚中心和示范基地。

(一)擇優(yōu)扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)項目

1.扶持對象。每年從入駐煙臺高層次人才創(chuàng)業(yè)園的項目中，組織評選出20個優(yōu)質(zhì)項目，每個項目給予創(chuàng)業(yè)扶持資金30萬元。后期可根據(jù)全市高層次人才創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展的需要，適當擴大扶持范圍。申報扶持的創(chuàng)業(yè)項目應(yīng)符合下列條件：

(1)創(chuàng)業(yè)項目已經(jīng)開展運營，并取得一定階段性成果。

(2)擁有核心技術(shù)，取得相關(guān)發(fā)明專利或權(quán)威認證，即將或已經(jīng)進入產(chǎn)業(yè)化階段。

(3)項目市場前景廣闊，產(chǎn)品附加值高，能夠帶動煙臺市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可產(chǎn)生明顯經(jīng)濟社會效益。

2.項目申報。擇優(yōu)扶持項目申報由市委組織部、市人力資源社會保障局負責，每年組織開展一次。申報項目由煙臺高層次人才創(chuàng)業(yè)園各分園負責推薦，經(jīng)所在縣市區(qū)組織、人力資源社會保障部門審核后，報市人力資源社會保障局。

3.項目評選。市人力資源社會保障局會同市委組織部，組建項目評審專家委員會，對各分園推薦項目進行綜合評審，初步擬定擇優(yōu)扶持的高層次人才和項目名單，報經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，面向社會公示。公示結(jié)束無異議的，正式發(fā)文公布。

4.資金撥付。市人力資源社會保障局根據(jù)扶持項目實施進展情況，在3年內(nèi)撥付完畢。

(二)鼓勵高層次人才攜創(chuàng)業(yè)項目來煙考察洽談。煙臺市以外(含海外)高層次人才來煙參加創(chuàng)業(yè)大賽、項目對接會以及入園考察等活動的，經(jīng)審核其創(chuàng)業(yè)項目達到活動標準或入園條件的，可給予每個項目2000元的交通補貼，上述有關(guān)活動嚴格按三類會議標準執(zhí)行。

(三)資金保障。高層次人才創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)扶持資金由煙臺市級財政承擔。高層次人才攜創(chuàng)業(yè)項目來煙考察洽談所發(fā)生的交通補貼、會務(wù)接待等費用，誰承接、誰負責。要對資金使用情況進行監(jiān)督，對弄虛作假、冒領(lǐng)和騙取資金的，一經(jīng)查實，除予以追繳資金外，要依法依紀追究有關(guān)單位和人員的責任。

四、加強組織領(lǐng)導

加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作，是貫徹落實《煙臺市加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃(2016-2020年)》的重要舉措，在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭組織，市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局抓好具體實施，市人才工作領(lǐng)導小組有關(guān)成員單位密切配合，共同抓好各項工作落實。

各縣市區(qū)要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作，從本地經(jīng)濟社會發(fā)展大局出發(fā)，做好工作規(guī)劃和部署，明確工作職責和任務(wù)分工，落實補貼、獎勵所需的財政資金，切實抓好工作推進和督導落實，千方百計引進和支持高層次人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

本意見自下發(fā)之日起施行，有效期與《煙臺市加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃(2016-2020年)》和《煙臺高層次人才創(chuàng)業(yè)園管理辦法》保持一致。

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