4月,國(guó)務(wù)院正式頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),旨在減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康。規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等所享有權(quán)益和禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 按照《規(guī)定》,今后南平市女職工享受假期等合法權(quán)益方面都將有哪些變化?昨日,記者采訪了市總工會(huì)女工部部長(zhǎng)李碩聞,請(qǐng)她對(duì)該規(guī)定進(jìn)行解讀。 《規(guī)定》適用于所有用人單位 “《規(guī)定》保護(hù)的女職工范圍廣于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍之內(nèi)的群體!崩畲T聞?wù)f,根據(jù)第二條規(guī)定,我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工都適用本規(guī)定。 將勞務(wù)派遣女工群體,以及與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者建立“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的非全日制女職工(即符合《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定的“以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)”情形的女性“小時(shí)工”),納入保護(hù)范圍,是《規(guī)定》的一大亮點(diǎn)。“即使是給‘個(gè)體戶’做旺季短期幫工且未簽訂勞動(dòng)合同,只要是形成了‘事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系’,這位女職工也有權(quán)獲得《規(guī)定》的保護(hù)。”李碩聞表示,這樣一來(lái),以往的“邊緣人群”也能得到實(shí)實(shí)在在的保護(hù)了。 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假 在以往的工作中,市總工會(huì)的工作人員也遇到一些單位因女職工懷孕,而將其辭退的案例。因此,《規(guī)定》做出相應(yīng)的明確規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 此外,女職工生育所享受的產(chǎn)假也由原來(lái)的90天變成了98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。遇到難產(chǎn)的女職工也可以獲得增加產(chǎn)假15天。同時(shí),新規(guī)定對(duì)多胞胎母親給予了人性化關(guān)懷,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 據(jù)了解,1988年我國(guó)也有出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》!暗(guī)定對(duì)流產(chǎn)產(chǎn)假定義寬泛,一些企業(yè)為賺錢會(huì)盡量縮短產(chǎn)假時(shí)間。”李碩聞解釋說(shuō),新規(guī)讓流產(chǎn)產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定更為剛性,明確規(guī)定為懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 “有些企業(yè)想節(jié)約成本,并沒(méi)有為女職工參加生育保險(xiǎn),這樣的情況在工作中也較為常見(jiàn)!兑(guī)定》出臺(tái)后,女職工維權(quán)時(shí),就可以找到參照依據(jù)!崩畲T聞表示,規(guī)定中寫明,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的,則按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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