年員工出差補助標(biāo)準(zhǔn),公司出差補助標(biāo)準(zhǔn)表

外派員工是指經(jīng)單位同意派往原單位或者集團(tuán)公司所在地以外的其他省市里所在地工作的人員，一般公司員工外派都會有一定的經(jīng)濟和生活補貼，每個單位不盡相同，下面快車教育為大家搜集整理了一些國內(nèi)知名企業(yè)員工外派津貼補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文件，供大家參考。

員工外派津貼補償標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)范圍及定義：1、本辦法適用于公司委派的長期駐外人員及短期出差人員。2、長期駐外指被集團(tuán)公司派往深圳以外的地點工作，連續(xù)30天(含)以上，累計3個月(含)以上的人員，在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T及員工因個人原因提出調(diào)動不屬此范圍。

外派津貼補償包括以下幾部分：

第一部分員工差旅費補貼：

1.差旅費范圍：包括自出差出發(fā)地至到達(dá)地的往返交通費、住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通補助費等。

2.差旅費管理辦法(一)出差申請與報告1、員工出差必須提前提交“出差申請表”，注明出差時間、地點和事由，并將“出差申請表”送人力資源部部留存，作為記錄考勤之依據(jù)。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：外派地點在500公里以上的人員，公司原則上給予報銷每月一次來回探親交通費用;外派地點在500公里以內(nèi)的人員，公司原則上給予報銷每周一次來回探親交通費用，乘坐標(biāo)準(zhǔn)按差旅費相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)按實報支，超出部分自理。

第二部分住房補貼：

1、員工被派駐在外3個月及以上，在某一地點工作15天/每月以上的，應(yīng)按本規(guī)定在當(dāng)?shù)刈夥�，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理(總裁助理)批準(zhǔn)。

2、公司可給予派駐在外工作人員15天的找房期，駐地分公司負(fù)責(zé)人可以根據(jù)本規(guī)定并視具體情況，確定最高期限。在15天內(nèi)住宿費按差旅費住宿標(biāo)準(zhǔn)給予報銷，超過此期限，按本辦法執(zhí)行。

3、初次外派人員可享有實際購買生活用品費用的80%(最高可報銷1500元/月)，作為一次性安置補貼購買生活必備品，并憑發(fā)票報銷。

4、外派人員的住房標(biāo)準(zhǔn)在上表標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報銷，如由駐地分公司租房解決的，應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)。

員工外派津貼如何申請

員工外派必須提前提交“外派申請表”，注明出差時間、地點和事由，并將“外派申請表”送人力資源部部留存，作為記錄考勤之依據(jù)。公司外派、輪換的人員，需經(jīng)公司主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;各部門派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后實施。按附件《外派人員審批表》辦理審批手續(xù)。

外派員工總公司負(fù)責(zé)管理，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派員工提職、降職或處分的建議權(quán)。由項目公司安排日常生活，

外派途中生病、遇意外或因工作實際需要延長差旅時間時，應(yīng)打電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，不得因私事延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。

員工外派完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，提交“外派報告”。于一周內(nèi)憑有效日期證明(如機票、車票等)到財務(wù)部辦理費用報銷、外派補貼等手續(xù)。

未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用，公司不予報銷

相關(guān)說明：1、往返交通費：包括火車票、火車票訂票費、機票、機場建設(shè)費、乘坐飛機的人身保險費、船票等與所乘坐交通工具有關(guān)的必要支出，往返交通費支出憑合法有效票據(jù)實報實銷。

2、住宿費：員工出差住宿費憑合法有效票據(jù)在規(guī)定的限額內(nèi)報銷。實際住宿費超過規(guī)定的，超支部分由個人負(fù)擔(dān);員工出差由接待單位免費接待的，或住在親友家無住宿費發(fā)票的，不予報銷住宿費。

3、伙食補助費：按照上表標(biāo)準(zhǔn)包干使用，不再憑票據(jù)報銷餐費。

4、市內(nèi)交通費：指出差人員在出差城市的市內(nèi)交通費，出發(fā)地和到達(dá)地至機場、火車站往返交通費兩部分。按照上表標(biāo)準(zhǔn)包干使用，不再憑票據(jù)報銷餐費。5、通訊補貼：出差期間手機漫游費憑手機繳費單實報實銷。

外派海外人員津貼補償方法

外派是針對在大陸簽約但派駐在海外(不包括港澳地區(qū))的中外籍員工的。外派補助包括三項：外派離家補助+外派艱苦補助+外派伙食補助。

外派離家補助計算方法：15000(工資基線)*0.75*0.8=9000CNY,若工資>15000，則按實際工資計算。這里，金額單位是CNY，免去了美金貶值之優(yōu)。

外派艱苦補助:公司公布了等級列表，歐盟/美國/新澳等富裕國家為0，非洲大部分國家為50$*0.8。我看到，較現(xiàn)行的政策，原先50$的非洲國家以及孟加拉塔吉克等國收獲最大，智利烏拉圭慘敗(為0)。

外派伙食補助:除個別高消費地區(qū)(不一定是發(fā)達(dá)地區(qū)哦)為25$，其余均為15$。請注意，公司公布的是上限，各地按實際當(dāng)?shù)厣显缕骄M水平執(zhí)行。且是“員工吃多少，公司付一半”，你吃的越多，自己掏的也越多，所以對希望就此解決吃飯問題的西歐兄弟而言，新飯補與現(xiàn)行的飯補之間沒有實質(zhì)變化。我認(rèn)為，此政策應(yīng)該會帶動各地食堂漲價，把現(xiàn)行的代表處食堂專項補貼部分?jǐn)側(cè)朐摶锸逞a助中