教職工獎勵性績效工資評定辦法(試行)

　　(各地方實行辦法有差異,僅供參考)

第一條 為了貫徹實施《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》、《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》、《海南省中小學教師績效考核辦法》等有關文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條 獎勵性績效工資是指績效工資中用于獎勵勞動成果所支付的勞動報酬。

第三條 獎勵性績效工資分配范圍包括列入財政預算撥款的義務教育(含高中)中小學校、職業(yè)技術學校、幼兒園在編在崗的教職工。

第四條 市人民政府教育行政主管部門依法對教育系統(tǒng)績效考核工作和獎勵性績效工資評定分配進行管理和監(jiān)督檢查。

第五條 未經市教育行政主管部門審核批準的獎勵性績效工資評定分配方案，不予發(fā)放獎勵性績效工資。

第六條 教職工績效考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次;教職工獎勵性績效工資評定分為一等、二等、三等三個等級，相對應績效考核優(yōu)秀、合格、基本合格等次進行評定分配。

第七條 中小學校長、職業(yè)技術學校校長、幼兒園園長在學年度教育教學管理中，具有下列情形之一的，不予評定分配獎勵性績效工資：

(一)觸犯國家法律法規(guī)的;

(二)年度各項目標責任制考核其中一項不達標的;

(三)學校違反國家有關規(guī)定亂收費的;

(四)學校管理中出現(xiàn)重大人生安全事故、食品衛(wèi)生安全事故并造成不良社會影響的;

(五)學校教育教學質量明顯下降，每學期末按各監(jiān)測學科或學業(yè)統(tǒng)一測試的學科成績合格率統(tǒng)計，學年平均合格率低于40%(含40%)以下的;

(六)學校在義務教育“控輟保學”工作中，工作被動，措施不力，輟學率超過國家規(guī)定二個百分點。

第八條 教職工每學期經過績效考核，具有下列情形之一的，不予評定分配獎勵性績效工資：

(一)觸犯國家法律法規(guī)的;

(二)嚴重違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，師德考核結果為不合格;

(三)教師所承擔教學學科在全市統(tǒng)一學科監(jiān)測或學業(yè)統(tǒng)一測試中，每學期末按各監(jiān)測學科或學業(yè)統(tǒng)一測試的學科成績合格率統(tǒng)計，合格率低于40%(含40%)以下的;

(四)侮辱、體罰或變相體罰學生的;

(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報且證實利用職務之便謀取私利的，如進行有償家教等;

(六)違反勞動紀律或因私請假達到規(guī)定標準的;

(七)無正當理由不參加考核的或績效考核為不合格等級的。

第九條 中小學校、職業(yè)技術學校及幼兒園未納入統(tǒng)一學科監(jiān)測或學業(yè)考試的學科教師、教輔人員、職工每學期末完成教學管理工作任務和工作量，經績效考核基本合格以上的，予以評定分配獎勵性績效工資，不合格者不予評定。

第十條 學校連續(xù)兩年學生學業(yè)成績平均合格率低于40%(含40%)的校長，予以免職;教師所承擔教學學科在全市統(tǒng)一學科監(jiān)測或學業(yè)統(tǒng)一測試合格率連續(xù)兩個學期低于40%(含40%)以下的，進行待崗培訓，經考核仍不合格，實行轉崗。

第十一條 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的教育機構正式工作人員參照執(zhí)行。

第十二條 本辦法由市人民政府教育行政主管部門負責解釋。

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起30日后施行。